尽管国家公务员局考录专题网站发布《关于报考人数较少职位情况的特别提醒》，梳理出较冷的职位，希望广大考生结合职位特点和自身条件理性报考，但国考报名冷热悬殊依旧很大，这一情况和往年没有大多改观。如何看待这种冷热悬殊，恐怕不是仅仅一句考生功利心强就能够解释的。

国考报名冷热不均现象已经出现多年。毋庸讳言，热门岗位往往伴随着权力大、收入高，或者以往留给人们的这种权力光环的印象还在，在一定程度上影响到了报考者的选择。公务员报考“冷热不均”，“油水”也是驱动力一说肯定有一定道理的。报考者普遍会对未来工作岗位的“油水”有所期待，并且认为有“油水”的岗位未来可以获得更多的预期机会。

不过，2016年国考报名职位呈现出的冷热不均现象似乎比以往还严重，这里面恐怕还有其它原因：

• 一是地区选择上，发达地区热门岗位报考人数多，而边远艰苦地区的职位几乎无人问津。

• 二是岗位条件设置是，有的职位的专业要求极严，而有的职位的专业要求则比较宽松，多数考生冲着条件宽松的职位去。

作为一个冷门理科专业的应届生，国考所有岗位我只能报海关的一个职位！无奈啊......

一些行政岗位对专业的要求又不是很高，好歹考虑一下专业大类角度啊

• 三是与“国考”变脸有关，今年仅面向体制外招录，在职公务员不得报考，许多考生因此认为此次国考竞争性比以往弱了许多，于是大着胆子报考了“热门”职位。

其实，如何看待公务员这一职位，报考主体的看法应该与整个社会的看法相距不远，因此将苛责完全放在考生身上理由是不充分的。公务员意味着什么？铁饭碗，有油水，踏实、稳定、风险小，这是目前整个社会对公务员的看法。在社会关于公务员的看法没有改变前，考生们报考的思路一定是和社会总体判断是一致的。因此，公务员报考冷热不均的背后，折射的是整个社会的价值判断。

• 对于社会整体而言，创新创业动力是否还不够足？

加大大众创业、万众创新的推动、引导力度，让创新型组织、创新型社会、创新型国家成为这个时代的特色。这样，大家必定会摒弃从众心理，成为真正适合公务员岗位的人。

• 公务员岗位待遇的非理性差距是否还很大？

冷门岗位之所以冷门，无外乎这么两点，没“钱途”与没“前途”。因此，从财政层面尽量向基层、向落后地区倾斜，打消报考者对收入福利的诸多顾虑，进一步缩小不同地区间公务员的收入差距，以及疏通基层单位工作人员晋升通道，让常年扎根基层做奉献的普通公务员也有“向上走”的机会。

文 / 央视特约评论员 洪琳

来源/央视新闻

本期监制/杨继红 主编/唐怡

编辑/文雅 郭爽 李婷婷

褪去公务员的权利底色，驶入职业化轨道才能摆脱“冷热不均”！支持原创请点赞！↓↓↓