2018年3月5日出版的《证券时报》刊登了《公募基金20年20大事件》一文，前海开源联席董事长王宏远因股权激励典型入选。2018年3月，中国公募基金行业将迎来20周年庆。

　　《证券时报》文章指出：“2013年，基金股权激励破冰，国务院明确个人持股条件。在2013年6月1日实施的新《基金法》确定了基金公司中人力资本的核心地位之后，酝酿多年的基金公司股权激励在当年终于破冰。临近岁末，原南方基金副总经理王宏远从中信证券(18.42 +3.08%,诊股)离职，加盟前海开源基金一事传出，吸引王宏远跳槽的同样是股权激励。”

　　现任前海开源基金联席董事长的王宏远，在中国公募基金业创造了一系列“神话”：26岁任职基金经理、27岁成为投资总监、最年轻的公募年度冠军基金经理。王宏远从基层普通员工奋斗至联席董事长的履历是业内罕有的，同时，他对宏观大势的判断也几无失手。

　　自2009年短暂离开公募基金之后，王宏远一直在等待回归，等待的时机是“公募基金2.0版”的到来。所谓“2.0版”，就是监管法律法规允许公募基金公司管理层持股。

　　国务院在2013年年底下发的有关批复对个人持有基金公司股权条件给予了明确，符合一定条件的专业人士可以持有基金管理公司5%以上的股权，可以担任基金管理公司的主要股东和非主要股东。证监会认为这有利于完善公司治理，有利于建立长效激励约束机制，充分肯定了人力资本在资产管理行业中所起的核心作用。在相关政策明确之后，股权激励将对缓解基金人才流失起到重要作用，这促成了王宏远的回归。

　　伴随着改革的进程，以王宏远及他所在的前海开源基金为例，矢志耕耘、砥砺奋进，创造了一系列行业神话。加盟前海开源基金后，王宏远履职公司联席董事长。前海开源基金成立5年来，这家业界新锐迅猛发展，截止2017年12月31日，母子公司资产规模从0到1200亿，成为“基金业的创新者”，在股权激励设计、事业部制、合伙人制上有所创新。在2013年政策放开之后，专业人士持股和发起设立基金公司也不断增多，给近年来公募基金行业带来重大变化。