经历2008年全球金融危机背景下薪资全面下调与2009年持币待聘“用工荒”的洗礼之后，今年的中国人力市场薪酬状况总体表现如何?日前，由正略钧策管理咨询主办、易才集团大连分公司协办的“2010中国薪酬管理论坛”在大连举行，本次论坛汇聚大连理工大学教授、人力资源专家、企业人力资源高管等300余人，共同探讨“大变革时期的企业薪酬管理”之道。

    论坛上，正略钧策管理咨询合伙人、著名人力资源管理专家梁瑞芳发表了《大变革时期的高管激励》的主题演讲;大连理工大学人力资源管理专家，傅永刚副教授发表了题为《中国企业薪酬管理与分配公平》的主题演讲。

    正略钧策商业数据中心在论坛上发布了《2010中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告是正略钧策商业数据中心对1000多家企业的薪酬情况进行问卷调研后的研究结果。

    大连出现“硕高本低”现象

    据了解，正略钧策商业数据中心对大连本地的毕业生薪酬水平做了抽样调查，调查样本的选取都是规模在500人以上的企业，涉及的行业有医药、工程建设、综合服务、能源化工、交通运输、IT行业等等。调查结果显示，大连本科生的平均起薪是1845元，比同为沿海景观城市的青岛本科生平均起薪1883元略低，但是明显高于重庆和天津。在所有二线城市中，大连的本科毕业生薪水处于中等水平。与本科生薪酬水平略低于青岛的情况不同的是，大连的硕士毕业生平均起薪是2983元，比青岛的2800元高出183元。

    调研显示，2010年选择降薪的企业为0，冻薪的企业只有0.88%，均比2009年有明显好转。薪酬增幅在1~5%和6~10%的企业分别占到37.54%和43.16%，充分说明2010年薪酬增幅的主题是全面回暖，以稳为主。正略钧策商业数据中心负责人于立文认为，2010年，在全球经济开始复苏的大趋势下，薪酬增幅一定会高于2009年，普通员工加薪要求要高于中层和骨干，预计平均薪酬增幅在8~9%之间。

    房地产业薪酬骤跌至倒数第三

    在《2010中国薪酬白皮书调研数据》中，2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融。医药医疗行业的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅;而房地产行业由2009年第三位跌至2010年倒数第三，成为本次调研的最大冷门，是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年。

    此外，国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。

    大连为何硕高本低

    正略钧策商业数据中心负责人于立文介绍，大连的本科毕业生薪水略低于青岛，而硕士毕业生平均起薪比青岛的高，这一“硕高本低”现象体现了大连市在稳定本科毕业生人数的同时，对硕士生群体的需求量增加，因此开出的薪酬水平更高。这一点，不仅显示了大连市优化高素质人才比例的倾向，更与城市发展的战略考虑密切相关。