“零门槛”就能解救高职吗?

文/阿东

据工人日报消息，福建省今年起试点部分专业注册入学，以期解决越来越难解决的高职生源问题！注册入学意味着大学门槛降至最低，即在学生及家长自愿的前提下，不参加高考，不填报志愿，高职院校通过注册直接录取一部分学生。也就是说，学生不需要通过残酷的高考选拔，甚至不需要参加选拔就可以入学就读，可见真的是“零门槛”啊！

听伯伯辈他们在谈论他们求学的经历时，他们当时的首选学校是中专，而不是高中然后考大学，因为当时中专是包分配的，考上了中专也就意味着一只手已经拿到了金饭碗！中专和高中具有相等的学历，没有大学的学历高，却在当时极其吃香，可见谁能解决就业问题谁就能觅得生源。阿东认为，这样的规律如今同样存在！对于现今的年轻人，相比于与高工资有些人更看重社会对其的认可！

由于长期的高考选拔制度，形成一种大家都认可的导向，就是成绩好的，能力强的上本科，上不了本科的才会上高职！其实，这样认为是不科学的！孔子曾说过要“因材施教”！每个人的特点和长处都不一样，而要统一的标准去衡量他们，显然缺乏其合理性！当一个高职生和一个本科生竞争时，有时专科生可能自觉的就认为，他的能力不如本科生，其实还真不一定！韩愈曾说过，“术业有专攻”，在自己的专业上，本科生未必就比专科生强！这样的错觉背后隐藏着本科生更容易被社会认可的心理！换句话说，高职生的社会地位不如本科生！试问：当你在选择时，还会选择高职专科学校吗？

阿东认为，要想真正解决高职学校的生源问题，不妨可以从两方面着手。一是提高高职毕业生的就业率！二是提高高职毕业生的社会地位！三是要社会大众解除对高职学生的种种偏见！最好在大众心里形成高职生和本科生只不过是毕业的学校不样而已，没有本质上的优劣之分！否则，即使可以高薪就业对一些人才也很难有吸引力！

据阿东了解到的信息，中国不是不需要高素质的高职毕业生，是很需要，相反一本的本科生倒是人满为患！要想彻底的解决高职的招生难的问题，就要彻底的打碎唯高分上本科的制度和习惯！那么中学阶段学生分流就显得极其重要！既然要改革。要尝试，为什么就不能彻底一点，细致一点呢？我们很佩服德国等一些国家产品的质量和先进的生产工艺流程！殊不知，在德国是有很多的优秀学生选择“高职”类学校，然后进入工厂，用实践增加自己的能力。换句话说，在国外不是差生才会选择上高职，相反你必须足够优秀才可以进入里面学生！中国为什么就不能实行，高职与本科平行的招生优势呢？高职同样需要成绩优秀、学习能力强的学生，好同学同样可以有在高职界打出一片天的可能！不是吗？

生源差，招生困难就一味的降低入学门槛，就能根本上解决问题吗？有病不能乱投医！门槛降低了，竞争力下降了，就业更加困难了，家长们还愿意让孩子过来上学吗？与其浪费几年时间和金钱，还不如学一门手艺，将来未必就比跨入高职大门的强！这样高职毕业生的认可度还怎么提高，这样势必会形成一种恶性循环呢？阿东甚至认为要根本上解决高职招生难的问题不是降低门槛，而是要升高门槛，这样才能更好的提高其品质与口碑！当然，这里要涉及要我们教育体制的问题！即使要试行，其过程也漫长与曲折的！可是仔细考虑一下不难发现，降低门槛似乎更容易让高职招生陷入到死胡同里面去！

对于高职学校来说，他们要拼命的扩大生源，势必增加招生宣传，才有一起手段获得生源！要不他们的结局就是削减专业 ，直至停办或是转行！这对于高职来说显然是不公平的，况且中国是需要高素质的高职毕业生的啊！同样高职的存在也可以解决中国学生的上学问题！如果一所高职学校停办了，势必会引起教学资源的极大浪费，与其让他浪费，为什么不让他们重新活过来呢？

文末，阿东认为“零门槛”并不能彻底的解救高职学校，那么还谈何解救高职生源问题！至少，这样的措施是值得商榷的！