有一个朋友，结婚很久了也没有生孩子的打算，问其原因，答曰，“没办法呀，以前和老公薪水不高，没有能力养小孩，现在事业处于上升期，刚当上经理，总得好好表现一下，再说了，有了孩子，哪有时间忙工作，孩子的事，再放放吧”，这三放两放就拖了七、八年。

虽然也理解她的心情，但有了孩子就不能忙工作了吗？有了孩子就影响了自己的事业发展吗？孩子真是妈妈事业发展的“绊脚石“吗？

下面是一些有代表性的妈妈的回答，赞成和反对各占一半。

赞成意见（同意孩子是妈妈事业发展的“绊脚石”）：

一、“肯定啦，有了孩子后，哪会有那么多的精力去忙工作，也不考虑升迁了，只能瞎混呗”。

二、“很无奈，但却得承认。自从怀孕，公司就给我换了岗，还美其名曰是“照顾我”，实际就是变相排挤我”。

三、“有了孩子后，家里一团糟，也休息不好，工作时打不起精神”。

反对意见（反对孩子是妈妈事业发展的“绊脚石”）：

一、“怎么会，有了孩子后，只要想起她，只要看到她的笑容，就有了使不完的劲儿，干什么都很卖力，老板总夸我效率高”。

二、“要换一个角度看，孩子给了我事业的转机，原来的公司自私自利，想办法压榨我，为了孩子，我一狠心，换了个工作，结果比以前的好十倍！”。

三、“孩子给了我希望，为了给她创造一个好的生活环境，以前不愿读书的我，开始重拾书本，读了MBA，公司给我升了职！”

 看完上面双方的观点后，很明显地发现，赞成方的主观态度比较消极，而反对方的主观态度则非常积极。心态觉决定一切，同样是下雨，在悲观的人眼里，看到的就是凄冷、萧瑟，而在乐观的人看来，则是清新、浪漫。二人世界里突然增加一个小生命，对任何妈妈来说，都是一个巨大的挑战。积极的人，会主动迎接这个挑战，而消极的人，只能选择逃避。

当然，人的精力是有限的，有了孩子后，妈妈自然要分出相当多的时间和精力来照顾孩子，给予工作的关注肯定会少一些，但这并不表示就一定会影响工作。相反地，很多妈妈为了能腾出更多的时间来陪孩子，为了给孩子提供更好的物质生活环境，反而会更加努力的工作，有压力的同时更有了动力，工作效率反而明显提高。

也许有的妈妈会说，这只是很少一部分“事业型”妈妈能做到的，大部分妈妈没有那么良好的体魄，也没有那么坚强的意志，更没有持之以恒的决心，实在是心有余而力不足。那么，这恰恰说明了，并不是孩子本身阻碍了我们的事业发展，而是我们自身的原因——健康、意志等主管因素还没有准备好，无法适应有了孩子后的变化，也没有平衡好事业与孩子的关系，进而才影响了事业的发展。记得有位妈妈把工作和宝宝之间的关系比作跷跷板，如果某一时段工作重要，那么就向工作靠近一些，如果工作进入常规状态，那么跷跷板的重心就向宝宝偏重一些，这种你高我低的过程其实夹杂着快乐和烦恼，没有宝宝的话是根本体味不到的。

其实，孩子并不需要妈妈每分每秒寸步不离地陪伴、守候，他更需要妈妈的爱和关心。妈妈大可不必因为对孩子抱有过度的责任感而忽视了工作。孩子与事业并不是非此即彼的对立关系，只要妈妈在上班时认真工作，不将孩子的事带入至工作中，合理安排时间，将养育孩子的压力转化为努力工作的动力，那么事业得到发展就一定会是迟早的事。

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