随着世界经济形势的好转，深圳本地高新企业纷纷展开了强劲的反弹，业务量的激增和公司高速发展，使得不少企业对于人才的渴求更加强烈，纷纷许以“高薪、高福利”的条件来招揽和吸引人才。

    在五四青年节来临之际，位于南山TCL大厦的深圳市万兴软件有限公司举行了一场别开生面的“发车仪式”——向数名青年员工分别赠送汽车一辆，以表彰他们对公司做出的卓越贡献。随着发车仪式的进行，公司总裁吴太兵将汽车钥匙分别赠与青年员工，崭新的丰田汽车缓缓开出，也标志着万兴软件“高管出行无忧”的员工赠车福利计划正式展开。

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    据了解，深圳市万兴软件有限公司是一家以消费类通用软件出口为主的高新企业，秉承着“自主研发、自主销售”的经营理念，以网络营销为主、线下营销为辅的多重渠道建设，将公司产品成功打入了超过160多个国家和地区，拥有3000多家分销商和渠道商，并致力于推动民族软件企业的国际化和全球化，协助一批拥有自主知识产权的中小企业、个人作者将它们的软件产品成功打入国际市场。在此前三年，万兴软件连续保持了业绩的高速增长，2009年获得了“德勤高科技、高成长中国50强、亚太500强”和“中国优秀雇主”的称号，并在近期获评“深圳知识产权优势企业”和“深圳市重点软件企业”。

    在高新企业扎堆的深圳，要打造持续的可发展竞争力，人力资源建设是重中之重，也是万兴软件取得累累硕果的重要因素。万兴软件相关负责人表示，要在稳定现有业绩的同时进行开拓创新，留住人才和招揽人才一样重要。2009年，万兴软件除了继续吸引中高端人才的加盟，在员工激励和福利提高上也不遗余力。统计显示，09年万兴软件在企业内外训的投入继续保持了大幅度增长，员工工资待遇保持着两位数百分比的增长，员工数量也随着公司业绩稳步提升。此番推出的“高管出行无忧”计划即是为解决中高端人才日常工作、生活用车需要而推出的一项交通福利计划，并将在今后进行更大范围的推广。

    对于此项计划，有员工认为，此举除了切实的解决员工生活、工作中出现的问题，也让公司的利益实实在在转化成员工的利益，既留住员工的人，也留住心，与公司求同存异，共同发展。