“不服领导”不是“筐”

景子

哪些情况下，企业可以合法开除员工？员工“不服从领导”、上班睡觉、旷工四天，这些行为，是否可以成为企业开除员工的合法理由？近日，海沧法院发布了一批劳动争议案件，其中，有不少公司因开除员工被告上法庭。(据12月16日海峡导报）

在现在的企业中，几乎每一位被处分甚至被开除的员工，都或多或少的存在着这样一种问题或影子，“不服领导”。作为员工，当然要服从领导。但这里更有一个前提，对的，合理合法的，要服从，甚至要绝对服从。而明明知道是不对的，没有能力完成的，甚至是违规违法的，却还是强迫员工“服从领导”，这不仅有点强人所难，更有一种威逼和强制的寓意了。而员工如果要捍卫正当权益，或干脆拒绝，就要将员工说成是“不服领导”而予以处分，这就更是一种“欲加之罪”了。

就比如这例，2017年4月中旬，一家公司决定增加员工林先生的工作内容，但林先生不同意。于是，这家公司就以林先生“不服从公司领导安排，消极怠工，对本职工作未能尽到应有的工作职责，影响极其恶劣，对公司造成严重损失”为由，并依据相关法律规定向林先生发出《辞退通知书》，解除双方之间劳动合同关系。这里可以看出这家公司明显是在粗暴的使用权利。公司有权给员工增加工作内容，但一定要协商解决，公司凭什么给员工增加工作内容？增加工作量有没有增加薪水？员工不同意是这一个工作内容的问题，怎么会又牵连上“消极怠工，未能尽到应有的工作职责，影响极其恶劣，对公司造成严重损失”呢？这也明显是把“不服领导”当成一个“筐”了。不管什么样，员工都必须服从。如果是这样，还谈什么劳动权益？

也正因如此，当林先生向劳仲委请求仲裁，仲裁判定，虽然解除双方劳动合同关系，但公司要向林先生支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。最后尽管不服，又诉讼法律，法庭还是支持了林先生。而在现实生活中，一些企业部门自认为自己是理所当然的“领导一方”，动不动就给一些员工扣上“不服领导”的帽子，并随意处分辞退的例子数不胜数。更有一些林业高管滥施淫威，假公济私，甚至打击报复，把“不服领导”当成了“万金油”。这种行为造成了企业损失，侵害了员工们的合法权益，也让一些员工及中层干部们寒心了。

把“服从领导”当成一种制度，当成可以处分人甚至开除员工的一种理由，其本身就是一种荒唐。尤其是企业单位。企业里每一道工种，每一个岗位，都有自己的工作程序和制度，员工只有按照这些程序和制度投入工作，才能让产品保质保量，也才能做到安全生产。因此，对企业员工来说，首要的不是要“服从领导”，而是要遵守规章制度、遵守操作规程。只有把这些遵守和服从当成前提，才能发展企业，也才能保证和提高经济效益。而把“不服领导”当成一个“筐”，什么罪名都往里装，受害的不仅是员工，更有老板和企业。

员工“不服领导”，公司能否开除？ - 海峡导报[说法]  http://epaper.taihainet.com/html/20181216/hxdb666642.html