朱少华

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”（据5月10日中国青年报）

和这位黄红同样命运的还有山东的岳太杉和郭华吉林的东。岳太杉被通知的理由则是“岗位匹配度不够，协调能力弱”。郭华东被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。这二位在笔试和面试中的成绩也相当不凡，岳太杉综合成绩排名第三；郭华东的成绩在综合岗位排名第二。但在这里无一例外地走了“麦城”。

在三位被拒绝录用的理由中，除掉性格特征等的理由外，还有一个听起来很新奇分析起来更一头雾水的新名词：那就是“岗位匹配度不够”，笔者查阅了公务员考试细则和百度百科，也没有发现这条词汇的权威解释。公务员考试如千军万马过独木桥，没有过五关斩六将的本事是不可能抵达终点的。但是这三位不仅过五关斩六将了，甚至出手之漂亮如“温酒斩华雄”。但是一些明刀明枪都过来了，最后竟然败倒在一种不知名的暗器之中。我们的公务员开始也像一场游戏，为了保证游戏的公平，不仅要有规则，更要严格执行规则。但现在却是参赛者遵守了，裁判者不仅不按规则出牌了，甚至吹起了黑哨，把游戏

变成了耍弄。

公务员的考试基本上分为两大块，一项笔试，一项面试。那么这个“岗位匹配度不够”到底是怎么样考核出来的？三位考生一头雾水，主持考试录用的负责人更是讲不出个所以然来。而同时在三位考生的考试过程中显露出的反常现象更令人费解。在考试结束后要进行录取前对身体检查，而初检结果却是：黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压偏高。三人不甘心，又分别从北京、山东、吉林动身，赶到西宁市复检，这次却奇怪了，他们全部合格并顺利过关。三位考生眼看胜利在望了，主持招录用保监局人事处的工作人员不仅没有一丝祝贺之意，反而一再强调：青海省工资待遇低，气候恶劣，工作条件艰苦，经常要出差到海拔3000米以上的地区，让他们考虑清楚。言下之意，更希望他们放弃这次机会。而这三人却还傻傻的表示能够接受，能够适应，完全有心理准。

笔试过关，面试优秀，“劝退”又无效。道道门槛都没拦住，最后就拿出来这么一个“杀手锏”了。 “岗位匹配度不够”，概念模糊抽象，无法考试，更没办法考量，而负责招录官员更是以“不做更多解释”面对社会。这里的工作人员何以如此的煞费苦心？其中是否存在着“罗卜招聘”的问题？这个“岗位匹配度不够”的“最终解释权”又在哪里？我们不妨拭目以待。