副厅长且慢“痛心”

老鬼

3月30日，在高校毕业生就业工作会上，湖北省教育厅副厅长陈传德批评当前高校毕业生就业观念不正确，称“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。（据3月31日长江日报）

按照很多人的意思，大学生通过几年的学习，身体强壮，学有所成，而且家庭在培养大学生成人成才中花费了大量的财力和精力。大学生毕业踏入社会以后，无论什么工作，只要有岗位，有就业的路子，就要二话不说的先投入工作，先就业再择业，这样也就能回报家庭和社会了。怎么能这山扒着那山高，挑肥拣瘦，甚至有业不就呢？这样的大学生不仅成了家庭的累赘，成了社会的负担，还让一些岗位白白流失了，面对这样的现象确实“令人痛心”的。作为主要负责教育的副厅长又这样的心情很能让人理解。

但是，副厅长为大学生有业不就“痛心”，是否也想想大学生们的感受呢？每一个青年经过十几年的寒窗苦读，为的就是希望靠知识改变自己的命运。但如今的就业环境对大学生们来说甚至比农民工还遭。现在并不是所有适合大学生就业的岗位都没有了，而是统统充当了权利、人情、关系甚至商品被人占有了。而能够让大学生公平竞争的不是万人争过独木桥的公务员岗位，就是农民工都不屑于光顾的掏粪工，清洁工甚至殡仪馆的火化工。再就是普通的劳动力岗位。如此理想和现实的巨大差异，很多大学生自然难以接受。同时，看到自己的同班同学都通过关系或贿赂得到了一份体面的工作，自己更觉得“无颜见江东父老”，于是很自然的就开始不停的选择，不停的跳槽，甚至干脆有业不就，赋闲在家，寻找时机再求辉煌。

大学生们思想活跃，精力充沛，能够不停的选择工作并不是坏事，在有些单位大学生跳槽，主要是因为工资和福利等，也正是由于大学生这种跳槽的压力，才促使一些单位不得不增加工资，调整福利。不得不一切按照国家的法律政策办事。同时一些单位为了吸引人才，增加市场的竞争能力，也极力诱惑一些大学生跳槽，大学生通过这种不停的选择，不停的跳槽，不仅促进了企业发展，社会进步，更活跃了人才市场。也可以说如果没有大学生们灵活的择业和就业，一些企业单位根本不可能有今天的快速转变和进步。而现在一些所谓流失的岗位，不是知识含量低，不是和大学生工作，就是工资福利太低，甚至根本没有按照国家劳动法对待就业人员，也可以说这样被大学生抛弃的岗位并不足惜。

因此，对于这样的现象，副厅长不仅不该“痛心”，而是应该高兴。对于大学生的择业和跳槽，不是一味的堵和封，而是进行善意的科学的教育和引导。就今天的就业市场来看，也只有大学生能够这样推动就业市场，改善就业环境。甚至也只有大学生能够迫使一些单位不得不正视员工的工资和待遇。从这个角度说，大学生们的挑选岗位、活跃的就业观念甚至以退为进的“有业不就”对我们国家的社会进步也是有巨大的推进作用的，甚至是和国家及社会一直希望达到的效果是不谋而合的。