给老婆发工资是“保障女性权益”还是侮辱太太地位？

朱少华

作为每年的“提案大户”——全国政协委员、全国工商联执委，高级经济师张晓梅今年准备了20条提案和建议。“实行家务劳动工资化，切实保障女性权益”是其提案之一。“我希望通过这种方式，承认和体现女性，特别是那些全职太太在家庭中付出的劳动。”昨日，张晓梅在成都接受了本报记者专访。（据3月1日华西都市报）

在一个家庭中，不管双方收入的高低，其家庭地位和享受的待遇都应该说相等的，这不仅有法律依据，也是人们道德上约定俗成的。只有这样家庭才有家的味道，也“才像个家样子”。现在我们的政协委员突然提出“老公要给老婆发工资”，也就是用“按劳分配，劳有所得”的原则“经营家庭”，甚至将家庭变成“股份有限公司”或“责任有限公司”。那么在这样一个“有限公司”的家庭中，老公想必就是“负责制”中的“总经理”，而老婆当然就是雇工。干家务活能拿工资，这当然是个不错的注意，可万一出现“劳资纠纷”怎么处理？能干活的拿工资，可有不少家庭妻子不仅干不了家务活，因为生病可能还需要丈夫照顾，她们没有工资怎么办？难道就不吃饭了？

还有不少问题。老公既然能给老婆发工资，当然也有可能找理由处罚这个“雇工”，当然就可以任意发号司令，甚至作威作福。老婆如果家务活没有做好，为老公服务没有到位，会不会担心扣发工资，挨打挨骂甚至罚款，而老公会不会因为承担不了“法定的工资”而想到别的办法？甚至“炒”这个雇工的“鱿鱼”？换句话说，如果老公很有钱，是不是可以多找几个这样的“雇工”？而两口子既然“钱上分”，老婆自然也就可以充分利用自身的权利，“创造性开发收费项目”，说个最不能上大雅之堂的话，老婆会不会“陪睡也收费”？问题更严重的是，老婆不仅要“陪睡”，还要为老公生孩子，这个“工资”怎么付？而“献完了青春献终身”，这笔帐又该怎么算？

应该说在如今的商品社会市场经济中，肯定能碰上像妻子感到心里不平衡向老公讨要工资钱的事情，但是这不仅极少，更有多种复杂的原因。夫妻组成了家庭，也就形成了实际上密不可分的一个整体。也就是说，只要是一个家庭，不管是任何一方挣得的财产都理所当然是夫妻共同的财产。而夫妻出了财产之外必须承担的责任和义务更是巨大的，也决不可能用“工资”来衡量的。老公给老婆“发工资”从表面上看是承认和体现女性家务劳动的价值，特别是那些全职太太在家庭中付出的劳动。实际上等于在轻视甚至侮辱女性在家庭中的地位。因为家庭是一种道德和个人品德的体现，需要法律来约束和维系，但决不可用金钱雇用的办法来体现，否则，那就不是温暖的家庭，而是冷冰冰的“股份公司”雇佣关系了。