每个人在职场上都有一个基本的期待，就是能够获得更多同事的好感，为此，一些人使尽了浑身解数去讨好别人，然而，结果却常常适得其反，为什么会是这样呢？其实，是将劲用错了方向。人力资源管理专家与心理学家、社会学家联合调查发现，有些人之所以能在职场上赢得人们的喜欢，主要影响要素并不是其有超人的能力，而是在6点行为上得到了认可。

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1.得到别人的帮助，或感觉到别人从某个侧面（也许是隐性或潜在的）帮助了你，一定要立即表示感谢，即使当时没能有机会表达谢意，也一定要在最短的时间内向其表示感谢。因为，你的这一行为展示了一个人人都喜欢的品德——懂得感恩。不管是在社会中还是在职场上，人们普遍认同：一个懂得感恩的人，肯定是一个心地善良的人；不懂感恩的人，往往其内心也是自私自利的。

2.当别人有需要你帮助的需求时，一定要诚心诚意地提供帮助，千万不要“看人下菜碟”，因为，不仅发出请求的人在通过这个事情感受你的品行，而且，所有知道此事的人也在看着你的行为，他们也会给你的表现做出评价，更为重要的是，他们还会将你的“事迹”编成八卦故事，以供随时消遣。另外，即使你有困难帮助不了请求者，也要如实地告诉他原因，同时，最好能够帮助其找一下能代替你向其提供帮助的人或信息。

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3.不要在背后议论任何人的不是。很多人在这点上容易出问题。一方面是自己做不到，总想将自己对某人的不满发泄出来，其实，你发发泄与不发泄出来对你又有什么好处呢？细细一想除了负面作用，一丁点好儿都没有，如此，你还发泄干什么呢，不要做没有意义的事啦。另一方面总是在玩“掩耳盗铃”的游戏，总认为我和张三说李四，李四又怎么会知道呢？其实，不仅是隔墙有耳那么简单，还有要想人不知除非己莫为、来说是非者便是是非人的真理。

因此，你对别人的议论一定会传到被议论者的耳朵里，知道与不知道只是时间的问题。我们做一个假设：即使这些都没有问题，那么，听你议论的人会怎么看你呢？好了，还是别干这等傻事了吧。

4. 不要向旁人打听第三人的任何事情。在职场中喜欢打探事儿的人可不在少数。我们不禁要问，打探到事儿干什么呢？说给别人听。说给别人听有什么好处呢？刷存在感。有意义吗？没有。

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职场中该你知道的事情一定会有人告诉你，不该你知道的事情你打探到也没有用，能产生的作用只是增加了一份被怀疑的可能性。再有很多打探到的事儿，到你这儿也就变了味，那时你传出去，还会被扣上一个造谣者的帽子。

5.要认认真真完成好属于自己的工作，不要因为自己做的不到位，再给别人添麻烦，特别是协同性工作。职场上人们非常反感因为某人应该负责的工作没有做好，而将‘尾巴’留到了下道工序。

6.说话时切勿带有‘水分’，或将道听途说作为佐证或依据。职场上没一个人喜欢说话不‘实在’的人，难听一点的称呼是说谎的人或说话不靠谱的人。知之为知之不知为不知，这没有什么难为情的，你如此做，反而能赢得诚实的美誉。工作中，一定要坚持实事求是，对任何事情的评价都要客观，如果你说的有些是自己的观点，一定要做出声明。

做到上面这6点并不是什么难事，但它对你树立职场上的形象却有非常大的帮助，如果你能持续坚持下去，即使不能赢得所有同事的喜欢，我敢保证，至少也没有人讨厌你。