今日感冒有所好转，按既定计划继续研究工业机器人领域的上市公司（当然除了机器人等少数公司外，很多都是半路出家，拿点钱去参股、收购，或是成立一家独立的机器人公司）。

今日所研究的公司不愧为一大奇葩，至少有几点比较雷到我：

1. 公司组织的称呼

居然叫什么管理族、技术族、生产族、营销族。。。。

是不是公司是个超级游戏玩家？可是公司主业跟游戏不沾边啦。

尽管怎么个叫法不受法律法规限制，但是这种另类的叫法还是首次遇到，所以记录一下。

2. 股权激励的魔力

翻看2013年年报，看了董事、监事、董秘年薪，低得令我惊诧。（总经理有股票期权，但0.24w的年薪也太不符合其身份了吧。董秘没有股权激励，年薪也才几万元！）

2013年公司大量董事高管离职，有的是因为任期满了。

接着2013-2014年，公司推出了股权激励（价格是当时市价的一半，条件也是相当的宽松，这简直是对二级市场投资者们的最大不公），2014年年报还没有看到，从半年报看出董秘已持有数十万股的股票啦，折合到当下的股价，以近千万啦！

不知道2013年离职的董事和高管们现在怎么想？！

特别是那些在公司效力5年以上的元老们。

3. 资本运作

故事还没有玩呢。

本公司属于XXX行业国内龙头，在国际上也比较牛叉，因为公司手上有好几亿的现金，所以除了参股某机器人公司，还购买海外产业链上的相关公司。。。。

再来细看公司最近两三年的动作，不难得出公司也是个资本运作的高手，重大资产重组、海外收购、国内参股机器人公司（一次成功，一次中途又终止）。

现在难道又瞄准了什么机器人公司，准备实施收购而公告重大事项停牌中。。。

看来这群人还是很有上进心的，这就是民企的魅力所在。只要手上有银子，总想着做大做强。这跟国企央企的差别就出来了。

那么国企央企高管降薪到8000， 有什么实质意义吗？

我看没有，关键是股权激励！

有了这个神器，哪怕工资降到0，照样有N多高端人士去争抢！

至少通过股价来给高管定薪水更市场化，更公开化，也更公平。

前提是要有合理的股权激励条件，不能低到傻子都能达到目标的程度，否则那就是对二级市场投资者们赤裸裸地掠夺了。

shannon

Apr 12th, 2015