拟此清单，以时时提醒自己，直到形成了一种思维和行为习惯。

 

初级商人：

 

为自己而活，时刻倾听自己的心声；

定位：自己是个商人，不是商贩，不是民工，不是白领，也不是企业家；

活着——不仅是人能思维和行为的前提，对于企业也是如此；

天下没有免费的午餐；

人才是决定商业成败的首要因素；

追随硅谷创业精神；

商业本身不是目的，幸福才是目的；

近乎疯狂的专注与精细化品质是打造伟大企业的一贯作风，参考德国诸多企业，韩国三星公司；

他山之石，可以攻玉；要充分利用软件产业的重用思想；

人才、创新、品牌、资源整合、服务与价值、发挥自身优势、紧贴市场是核心商业词汇；

幸福是一种良好的心理体验，不取决于财富多少，外貌多好，头衔多高；

做企业是一种事业，不要急功近利，不要浮躁，要稳打稳扎；

利用自己的优势而不是克服自己的弱势；

人无完人，不要用高的道德标准来捆绑自己；

要事优先，不要被日常琐事消耗了宝贵的时间和精力；

商人的定义：利用有限的资源创造可能多的价值；

人均价值比规模更重要；

务实——避免形式主义；

走自己的路，让别人去说吧；

特别警惕：不要被谣言所害；

不要被眼前的、小利所俘获；

快乐和激情可以传染，悲观一样可以传染；

考虑持有成本，该放弃的就放弃；

犹豫徘徊和过于谨慎从来就不是什么优点，因为你会为此付出时间成本；

自欺欺人的人是最悲惨的人；

乐观、冒险，勇气、面对挫折，坚持是商人基本素养；

面向未来，不要为过去的错误去后悔；

人生来只有一方法，但夺取你生命的可能有千万种；

面向自我，不要为其他人所拖累；

累了——要懂得给自己放松；

尽管所有人都在骂你，你还是得安慰自己；

相信机会无处不在，无时不有；关键是自己的识别能力；

即使全世界人都在反对你，你也应该保持清醒的头脑，知道何时该坚持，何时该放弃；

时间就是生命，效率就是金钱，一切节约归根结底是时间的节约；

把每天当成生命中的最后一天来度过；

不要仇富，更不要嫉妒，要真心祝贺别人的成就；

心要大，但着力点要务实；

面子不等于尊严；

考察人的标准：绩效和潜力；

时刻注意防人身安全和商业欺诈；保持公正和诚信，但不要试图做完人，不要试图讨好所有人；

要有基本的判断力，知道相信什么，不相信什么很重要；

高度执行力，说了就要做，否则就不要说；事情只有做了，才会有结果；

保持一定的原则性和独立性，不要人云亦云，不要轻易放弃自己的主张；

不要被别人的言论击倒；

在重大问题决策上，要有自己的决断，但需要倾听亲友的建议；

看问题一定要看本质，不要被表面现象所迷惑；

有足够的自控能力；

对生活积极乐观；

善于人际交往，特别是跟陌生人；

时刻关注国际国内重大新闻，包括政治、经济、社会、人文教育等；

保持开放心态和好奇心；

克服教条，克服思维僵化，但要尊重基本商业常识；

商业底线：法律和良知；

相信有人的地方就有商业机会；

不要把自己的思维局限于专业或者已存的优势，要时刻把握机会并快速学习；

广交四海朋友，用人文关怀代替商业关系；

敢于向任何人学习，看到并真诚赞美别人的优点；

不要带有色眼镜，特别是不要搞职业歧视；

要尊重一切通过自己的努力而生存的人；

想要得到不同的结果，就必须做些不同的事情；

有所为有所不为，知道何时放弃也很重要；

不要试图赚尽天下所有财富；

有舍才有得；

不要活在未来，要面对现实，做好当前最该做的事情；

不要试图让所有人都喜欢你，在意你；

不要过于分析，过于计划，要多行动，做砸了再来；

不要给自己太大的压力；

充分利用资源，杜绝浪费；

充分利用并挖掘人力资源潜能，埋没人才就是社会犯罪。

知道自己的行为边界，不要试图去管不该管的事情；

不要患心理近视症；

不要以貌取人，也不要以衣取人；

市场不会相信眼泪，也不会同情弱者，为了生存和发展必须通过价值交换；

生意是做出来的，不是拿钱砸出来的；过多的资源反而会削弱危机感；

 

高级商人：

不会把金钱视为一切判断和行为的准则；

有人的地方就有需求，有需求就有商机；

不会沦为金钱的奴隶，不会受制于经济；

利益最大化会导致不可持续的不良后果；

敢于拒绝某些非关键性客户；

有勇气敢于放弃重大经济利益；

在巨大经济利益诱惑面前，仍保持清醒头脑——不会头脑发热；

成就感来自于自己的社会价值，而不是自己的富足；

建立长期友谊代替短期商业交易；

要重点维系与志同道合者的长期友谊；

尽可能多加入各种社团和商业组织；

要多些路，要多经历一些事情；

要想办法吸取尽可能多的值得信任的人在身边；

敢于向自己的敌人学习；

要有基本的人道主义关怀；

理性的人总是试图改变自己去适应世界，非理性的人总是试图去改变世界来适合于自己，显然决定世界历史进程的是后者而不是前者；

权力的最高级别来自于人格魅力和基于社会贡献的影响力；而不是来自于头衔，财富和法定权力；

把识别人才，利用人才作为日常第一任务；

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shannon