亲爱的安妮：我希望我说的这些不要听起来牢骚太盛，毕竟现在有很多人连份工作都没有，他们的经济状况更艰难，但我真的快被逼疯了。八年前，我在27岁时以出色的销售业绩进入现在这家公司，头两年，我工作很出色，晋升到了中层管理者的行列（担任地区销售经理，管理一个分布在12个州的300人团队）。

    然后，我就在这个位子上不动了。虽然过去5年（包括经济危机期间），我带领的团队每年都实现了两位数的销售额增长，我所有的绩效考核也一直十分出色，但我估计短期内不会获得升职，甚至永远都不会，为什么？因为我的老板也才50岁左右，她可能永远都不会离开这家公司；而且她的老板今年也就59岁，已经多次表示70岁之前不会退休。因此，我似乎有两个选择：离开这家我很喜欢为之工作的公司，到其他公司寻求晋升的通道；或者，接受现实，既然上层没有空间，就继续呆在自己的位子上。你怎么想？——虚度光阴

    亲爱的“虚度光阴”：先同情一个！我亲爱的朋友，你碰到了人力资源圈子里所谓的“灰色天花板”——婴儿潮一代人占据上百万的优薪高级职位。人数超过8,000万的婴儿潮一代或许应该现在就大批退休，为像你这样的X一代腾出发展空间。

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作者: Anne Fisher    时间: 2012年05月14日    来源: 财富中文网

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