对于同事的违规行为视而不见，这在很多金融服务公司已经司空见惯。虽然近年来金融业频频爆出丑闻，包括明富环球（MF Global）倒闭、瑞银（UBS）和法国兴业银行（Societe Generale）的流氓交易员、次贷危机、高盛（Goldman Sachs）声誉受损等等，但近期一项研究显示，大多数员工在明知同事行为违规的情况下依然是知情不报，直到一切演变成一起严重的金融危机。

    事实上，有半数违规行为在被内部员工发现后都没有上报。总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的咨询机构公司执行委员会（Corporate Executive Board）对150家公司（其中很多都是金融服务公司）的50万名员工进行了一项为期四年的调查，2011年公布的调查结果显示，即便是有员工报告此类不道德行为，60%的经理们表示如果涉事金额没有超过100万美元，他们才会上报高管。

    不当行为未予上报，是因为人们“害怕遭到报复，害怕丢掉工作、失去晋升或获得奖金的机会，”公司执行委员会的董事长兼首席执行官托马斯•莫纳汉称。许多员工认为，不当行为最终会隐瞒过去，公司不会采取行动。莫纳汉指出，很多公司都没有建立起健康、合乎道德规范的企业文化，让员工深信“自己不会遭到报复，公司会对不当行为采取行动”。

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作者: Gary M. Stern    时间: 2012年04月16日    来源: 财富中文网

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