昨天下班后，一位网友有关职业规划方面的问题想咨询，留下我的电话后，约好了今天上午电话沟通。早上到公司后，她问我是否有时间，因为要给员工过集体生日，我只好把时间往后推，等我忙完了，我告诉她可以了，然后她就打进电话了。

她是大专毕业，计算机专业，2012年开始在一家地级市企业做人资专员，现在的职务是人事行政经理，她现在想去房地产行业做销售工作。原因是：一、和现在的老板不在一个频道，她所做的一切得不到老板的理解和支持；二、地级市小企业居多，而且大都不规范，老板并不懂人资，对人资的工作也不理解和支持，这种情况下，她做为人事行政经理基本上已经到头了；三、从个人未来的职业发展及收入方面考虑，她希望能转到销售工作。

从电话了解的情况来看，她对自己和现状和未来分析的还是比较清楚的，这些在我听来，都是可以理解的。

我告诉她一个基本的原则：转职不转行，转行不转职。在跳槽或转职、转行的时候，一定要遵循这样一个原则，以保证职业发展平稳的过渡。从电话沟通的情况来看，她是不想继续在现在这家企业做下去了，在那种地级市再转到同行企业的可能性比较小。如果直接到房地产企业去做销售工作，个人觉得风险还是很大的，主要有以下几个方面：

一、隔行如隔山，房地产企业的销售工作一定有它专业的、独特的东西，对于一个外行企业的HR来说，挑战应该还是蛮大的，毕竟咱以前没有做过销售，更不用说房地产的销售了，这个的确不是咱的强项，需要加强学习和锻炼。

二、认识到压力所在，房地产销售主要靠业绩吃饭，除了房产的品牌能成就个人业绩外，个人还需要有很好的人脉关系，如果三个月没有业绩，可能就要被淘汰，个人是否能够随这种压力。

 三、在这种压力和风险下，个人的收入及发展前途具有很大的不确定性，这种不确定性对于一个将近三十岁的人来，影响的不仅仅是自己，整个家庭的生活质量可能都会受到影响，所以一定要慎重。

建议：如果真的想做房产的销售工作，可以先去房产企业做人事行政工作，从新行业自己相对有优势、较熟悉的专业开始，慢慢去了解房产销售的相关知识，个人发展的目标可以不变，只是为了平稳地过渡，并为未来的发展目标做相关的积累，这是对个人和家庭最为负责的计划。

她非常认同的分析和建议，相信她一定会做出最稳妥选择，希望她能梦想成真！