招聘会上熙熙攘攘，大多数的招聘企业和求职者对自己的收获并不满意。到底是什么原因导致应聘者找不到工作，而用人单位又感慨职工难招呢？记者采访了一部分大学毕业生、企业和招聘会上的工作人员，希望能找到其中的原因。

    四年专业成道槛

    在招聘会上，一部分大学毕业生是因为专业的原因而失意。

    去年大学毕业的姜帅，揣着简历找工作已经很久了，昨天又到招聘会上来碰运气。“我大学学的专业是水污染治理，在烟台市想找专业对口的工作根本别想。我决定报考别的专业的研究生，专业也热门了，学历高了，到时候工作应该好找一些。”姜帅自认学的专业比较“偏”，导致他接连碰壁。同样失意的还有赵丽梅。虽然投了很多简历，但还没有一家公司通知她面试。赵丽梅告诉记者，她在学校学的是会计专业，并且考出了会计证，这次希望能找个这方面的工作，可是招聘会上招会计的企业虽然很多，但都不肯给她机会。“企业觉得我没有工作经验，可是工作经验不都是一点点积累起来的吗？”赵丽梅觉得信心很受打击，不知道是否该选修其他专业。

    “比”出来的高薪

    经历和经验是大学生就业的又一道门槛。

    一位企业招聘人员说，现在除了一些熟练工人外，其他岗位很难招到来了就能用的人。他们需要培养很长时间才能真正发挥作用。“往往我们费了很大心血，好不容易培养熟练了，结果人家跳槽走了，只是拿我们当跳板。”招聘人员很无奈地说。虽然为了避免人才流失的风险，企业想了很多的办法，但收效甚微。

    针对很多应聘者提出的薪金待遇低、压力大、环境不好等说法，企业也有自己的苦衷。一位公司老板说：“现在企业的生存压力非常大，内部竞争和外部竞争非常激烈。员工只要工作就有工资，但是企业经营却经常面临亏损的风险。在这种情况下，企业根本没法支付员工过高的工资。”“大学生都觉得给他们的工资比工人少，觉得不满意，可是工人来了就能干活，能为企业创造利润，而大学生来了却无法为企业带来直接的利润。花费精力培养熟练后，还要承担他们跳槽的风险。”这位老板希望求职者能脚踏实地，以自己的能力去衡量薪金是不是合理。

    另一个企业的招聘人员告诉记者，许多应聘者总是拿自己的工资与大城市里暴利行业的工资相比较，心理当然会有落差。“我市企业以制造业为主，职工工资与其他城市同类型企业相比差距其实并不大。年轻人在工作之初，并不明白工作到底是怎么回事，现在干哪一行工作压力都不小。”

    大学生不该当工人？

    除了专业原因，还有一部分大学毕业生，一边嫌招聘单位给的工资太低了，一边又对高工资的岗位不屑一顾。

    在招聘会上徘徊了一天后，本来想跳槽的田华平告诉记者，现在企业招聘新人给的工资太低了。“招聘会上，为大学毕业生提供的月薪基本在1200元到1500元之间。虽然有的企业开出的薪金非常高，但是高工资的岗位，除了专业要求高的，就是属于绩效型的工资，高高在上的绩效要求根本不可能完成。”因为找不到既能干工资又高的单位，田华平决定还是不跳槽了。

    虽然很多毕业生希望找个工资高一些的工作，可真正面对高薪生产岗位时，却又无语。在一家贸易公司的电子招聘牌上，招聘30人的生产工人月工资3000元；只招一人的行政岗位，月工资只有1200元。尽管工资差别巨大，但是在大半个上午的时间里，工资高的生产工人岗位颗粒无收，而月工资只有1200元的行政岗位，却收到了一大摞的工作简历。

    记者采访了一位应聘该公司行政岗位的求职者。这位张姓求职者认为，虽然生产工人工资比干行政的高出不少，但是作为大学毕业生，实在没有脸去当工人。“我的那些大专同学中，现在有自己做小生意的，有帮人卖服装的，还有在家一直玩到现在的，就是没有一个做工人的。大学生怎么能去当工人呢？”  YMG记者 李珑 今日龙口记者 徐磊

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