以往，考核干部的内容主要以绩效为轴心展开，官员道德水平以虚设指标存在，在实际的干部提拔过程中，时常被弱化。官德，指的是官员恪守职业道德，保持政治操守。官德一旦缺失，就会在思想和作风上造成比单纯的经济腐败更具有危害的官德腐败，从而导致“搅坏一锅汤”，在组织声誉上败坏整个干部队伍形象。因此，考评官德实有必要，但要警惕别成一场场闹剧。

　　官德考核，不但要搞清楚评价主体，更要注意量化标准，同时不能混淆价值判断和行为判断。换言之，五花八门的干部提拔官德考评新招，切忌陷入“花架子”、“走过场”的泥淖。从湖南邵阳出的招看，就规定干部提拔公示期间，家长和配偶要分别介绍其家庭道德表现情况，出具家庭道德鉴定书，给予优秀、合格、不合格的等级评价，初衷看似美好，实则是一场闹剧。让家长和配偶作为评价者，本身就值得商榷，试想，这些人作为官的后盾，他们和官属于同一个家庭同一个梦想，如果不是矛盾重重，他们肯定会“锦上添花”多美言几句的。如邵阳县商务局原副局长邓笑天拟提拔公示期间，妻子唐亚玲就向县委组织部出具的家庭道德鉴定书写道：“从没有夜不归宿现象，晚上在单位加班也经常打电话告诉我。对我很关心体贴……”谁能保证这样的鉴定书百分百真实呢？

　　相比之下，四川省郫县县委组织部制定出台的《郫县干部“三圈联考联评”实施办法》内容宽泛些，除对干部工作学习考核外，还增加8小时之外生活圈考评，干部品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风都成为考核内容，小区门卫、社区干部、邻居和家人都成为考察机关访谈对象。江苏省沭阳县也有“创新之举”——对96名乡科级“一把手”进行考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。另外，一些地区也快步跟上，将“是否孝敬父母”道德指标纳入了干部考核体系。五花八门涌现的考核新招，即使增加了考评官德的主体，是否就意味着这些招承载着真正全面的考评大任呢？如果形式价值胜于实际价值，花架子胜过真效用，那这些招是不是有哗众取宠之嫌？

　　官德，是无法被真正量化的，但百姓对官的评价还是能掂量出官德的分量。所谓的官德考核量化标准，实则应在科学有效的立体体系上进行，而不应仅仅围绕官为圆心来画圈考察。因此，只有细化官德考核，挤走其水分，让其操作性更强，才会防止成为闹剧。  YMG记者 姜春康