德才兼备，向来是用人的不二标准。尤其是提拔干部，政治品德、职业道德、家庭美德这些要素比个人能力来得更加重要。应该说，考核干部道德十分必要，但是到底如何考核，建立科学完备的评价体系，还值得商榷。

　　在考核这个问题，我们看到了很多地方的创新举动，比说湖南省邵阳县要求干部提拔公示期间，家长和配偶要分别介绍其家庭道德表现情况，出具家庭道德鉴定书，给予优秀、合格、不合格的等级评价。试想如果配偶生活作风存在问题，作为家庭成员在这样事关家庭利益的节点上，有几个人能够站出来说出实情给出不合格的评价。而且配偶的判断也受自身文化程度、认知程度的影响，她们的意见至多只能是作为道德考核的参考项，而不能是决定性的。

　　浙江宁波江北区则将官员德行考核量化，设置了22个测评指标，包括要接受所在单位干部职工的测评，还要接受所住社区居民的测评，测评不合格的不得提拔。江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中，一些地区也快步跟上将“是否孝敬父母”的道德指标纳入了干部考核体系。

　　各地都搞“创新”，手段五花八门，但是最重要的是，不管是通过什么样的手段，要达到的目的只有一个，就是要能够真实地对官员道德水平作出判断评价。相比业务素质，道德素质认定难度较大。对于同一个人，不同的人会依据自身的立场形成不同的看法观点。如何克服这些摇摆的不定因素，确定考察道德考核的标准要素，并适度运用，都应该具体问题具体分析。求全责备、追求创意，不实际，更不会科学。

　　在形成统一完备的考核体系之前，探索过程当中出现的部分偏差都可以理解和接受。各地在考核干部道德素质的时候，遇到各种质疑的声音，不妨多听听，多想想，选取当中有建设性的意见建议，改进现有的考核体系。而制定这一体系，可以聘请相关专家、学者协助工作，在大量第一手调研的基础上，在广泛借鉴外地成功经验的基础上，一点一点成形。而让德才兼备的人最终脱颖而出，就是这些努力的方向。  YMG记者 耿晶