一位从外省跳槽到我市某高校的教师称，他之所以来烟，是因为在原来所在大学里，他得到的是份闲职，学校并非看重他的教学能力，而只因其是“名师”能为学校的国家评审“加分”，而现在则大不同，烟台高校为其实现个人抱负提供了平台，他不再成摆设，也不再为闲置而苦恼。

　　这位教师的悲喜两重天遭遇，并非个别现象。21世纪，最缺什么？答案是：人才。竞争法则告诉我们，谁想在经济丛林中屹立不倒、青春不衰，就需招徕贤才。对一座城市抑或一个企业，人才资源都是第一资源，敞开怀抱广纳天下有识有志之士，都是第一要务。现实中，常见一些地方和单位喟叹：我们太缺人才了！而实际上，这些常对人才喊渴、常将呼唤人才挂嘴边的组织，并非真的“缺”，而是将身边人才闲置不用，甚至当成摆设，没真正用好人才，才是真正掣肘所在。现代管理学认为，谁能不拘一格用好人才，谁就能傲立潮头走在前沿翩翩起舞。

　　当前，一些地方人才流失现象严重，一个重要原因就是“好的人才”得不到有效青睐，他们常困惑未被“人尽其用”。对好的人才，就要为其提供平台。在驻烟高校2010届毕业生大型招聘会中，230余家民营企业为毕业生提供了3000余个就业岗位，以往的焊工、钳工、铣工等普通技术工种需求数量明显下降，而机械制造、机械设计、工业电气化类等高端技术人才成了香饽饽。这就说明，对好的人才的渴求，是各地方和单位的共同诉求，而要想留住人才，就不能闲置“香饽饽”。

　　不拘一格用好人才，更重要的是将人才用好，将“以用为本”当作法宝，而非海市蜃楼般的良辰美景。人才，这种特殊资源，只有使用才能创造价值，作为个体的人才越用就会越聪明，作为整体的人才越用就会越多，不论培养还是引进，最终目的都是为了使用。如果将人才闲置，使他们“被摆设”，那这样的引进与“叶公好龙式”虚喊口号何异？

　　从历史看，抛弃“以成败论英雄”而言，我们可寻觅到有益版本——项羽闲置人才，韩信投刘邦，刘邦闲置人才，韩信再次逃跑；袁绍闲置人才，手下许攸、高览、张郃投奔到当时尚处于劣势的曹操麾下，曹操对竞争对手的人才前来投奔能够不计前嫌、大胆使用，帐下便出现人才济济的局面。这给我们深刻启示：只有以用育才、以用聚才、以用识才，才能人尽其才、才尽其用、人才辈出。

　　不拘一格用好人才，用好用活人才，对个人来说，是展示才华机遇，对组织来说，是科学发展需要。当前，经济社会发展和人才短缺的矛盾较为突出，人才这第一资源不能闲置，不要当摆设，用其所长包含着大学问。全面建设文明富庶新烟台，迫切要求珍惜“好的人才”，并努力使用好人才。尤其在“好的人才”的使用上，要从论资排辈、按部就班等旧窠臼中跳出来，这样，就能避免挫伤优秀人才干事创业的积极性和创造性，就能使人才在经济社会发展中真正发挥引领作用。  YMG记者 姜春康