8月3日，国资委首次对外公开发布的《国务院国资委2009年回顾》显示，2002年到2009年，中央企业上缴税金从2915亿元增加到11475亿元，年均增长21.62%，累计向国家上缴税金5.4万亿元。通过数据研究得出，国有企业的税负明显高于其他类型企业，近年来税负均值为27.3%，是私营企业税负综合平均值的5倍多，是其他企业中税负最高的股份公司的税负平均值的2倍。（8月4日《人民日报》）

　　从国有企业的国有性质来看，上缴的税收越多越好，即使税负均值高于其他性质的企业，也是理所应当的，没有任何炫耀的理由。然而，国资委的这一《回顾》似乎在向社会炫耀什么。国有企业的税收情况值得炫耀吗？在我看来，“国有企业税负为私营企业平均值五倍多”未必是真，或许“注入”了很多水分。今年《投资者报》对A股全部的1700多家上市公司的税负情况进行了调查，结果显示，具有国企性质的共有992家，平均税负仅为10%，虽然这个数值不算低，但同期民企的平均税负则更高，达到24%，高出国企14个百分点，表明民企税负远远重于国企。
　　尽管《投资者报》调查的只是所得税税负，未必能够代表企业整体税负，但是《投资者报》的调查足以对“国有企业税负为私营企业平均值五倍多”的权威性构成威胁，国有企业税负真有私营企业平均值的五倍多吗？众所周知，国有企业特别是国资委管辖的一百多家中央企业，其高工资高福利备受社会关注，如果企业的税负过重不仅影响企业的发展，也会影响员工的工资和福利，而“税负高”的国有企业员工的工资和福利却很高，而“税负低”的私企员工的工资和福利很低，国家统计局发布2009年度在岗职工年平均工资调查报告显示，2009年国企在岗职工年平均工资为35053元，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，专家称私企十年也赶不上国企的工资。
　　私企员工的工资低固然与私企老板的“小气”有关，但谁也无法否认与私企竞争性大利润低更有关系。前不久，全国人大财经委副主任委员吴晓灵曾透露全国人大调研的一个重要结论，即建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。可见，竞争性大的私企的税负不小是一个共识性的判断。而且，无数中小企业（其中很大一部分是私企）是解决就业的“蓄水池”，劳动人口的就业和增收关系小康的实现关系社会的和谐。因此，给包括私企在内的无数中小企业减负意义重大。我不敢说国资委对外发布的国有企业税收情况有假，但我敢说无数民众对“国有企业税负为私营企业平均值五倍多”是不相信的，因为私营企业比国有企业更为艰难，或许就是私营企业税负更重的有力证据。

　　张魁兴