近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。
　　与昔日一些大学生求职眼高手低、拈轻怕重相比，今年接受零月薪的大学生比例飙升，折射出他们求真务实、低调起步的就业心态，有利于增加求职成功几率，缓解社会就业压力，从事件本身而言，具有一定积极意义。但是，逆向思维，接受零月薪的大学生与日俱增，就是越来越多用工单位开出零月薪条件的直接佐证。可根据国家《劳动合同法》等各种法律法规，“零月薪”纯属扯淡，是一种地道的违法现象。既然如此，为何还能大行其道，逼得很多大学生乖乖就范。显然，有关部门对劳务市场薪酬体系的监管不力或者缺失，难逃其咎。
　　与这则新闻相应成趣的是，5月24日《广州日报》报道，很多大学生求职遭遇“被实习”尴尬。具体而言，一些企业面对铺天盖地的简历，要求应聘大学生必须先到单位实习，待实习期满才决定是否录用。少则三两月，多则半年以上。尽管满腹不愿，但迫于严峻的求职压力，不少大学生只能委屈求全。结果，实习的人多如牛毛，留下的凤毛麟角。更令人伤心和郁闷的是，一些无德企业并不按照国家规定支付实习工资，有的甚至还一毛不拔，肆意将大学生当成廉价劳动力。
　　作为接受过高等教育的大学生，都具备一定维权意识。但是很多时候，维权不能光有信心和勇气，还需要精力、经费、人脉等多种资源，对于初出茅庐、一穷二白的大学生而言，到哪里去寻找和攫取此类资源，只能打掉牙齿往肚里咽。
　　反观执法部门，对于这种违法用工，往往心知肚明，但鉴于周瑜打黄盖的职场现实，以及人财物的限制，多一事不如少一事，睁眼闭眼也就心安理得。很多时候，在上级要求和监督下，他们也会开展运动式执法，但都是头痛医头，脚痛医脚，不能形成一套持续有效的执法体系。当法律不能成为维护用工市场公平规范的底线，诸如零月薪、被实习等职场怪现状，只能愈演愈烈。
 　　近年来，在中央的高度重视下，有关劳务市场的法律条令日渐丰富、细化，违法用工的成本代价也越来越大，但是，再完整可行的律条，要是没有高度认真的责任心和坚定不移的执行力，其刚性和权威也会大打折扣，最终沦为无力的标语、口号。零月薪、被实习背后折射的行政执法弊端，就是一个很有说服力的例证，有关部门应该为此脸红和反省……（丛晓波）