在职场，很多人在一个岗位上工作了很多年，薪水和职位都没什么变化，而有的人呢，却很快晋升或加薪。很多人把这种情况归结为是否会表现，是否有人际关系等因素。我觉得，个别现象确实存在，但还有很多其他因素，我们就看看其中最影响晋升、加薪的几个主要的因素。

1、只会做人，不会做事

在职场里，只会做事不会做人，很难生存，相对的，只会做人不会做事，更是很难得到晋升机会。职场里有一种非常善于与同事及上下级搞关系的人，他们善于应酬，看起来左右逢源，但却因为大部分精力都放在了这些与人交际的事物上，专业能力几乎没有提升，这样的员工在国企很受欢迎，但是在私企，虽然他们是人缘很好的好员工，但是好员工并不一定要加薪升迁啊，所以，专业能力还是职场晋升的第一要素，当自己不能晋升时，首先要想到让自己增值，如何提高专业能力，为公司带来更大价值。

2、做事动手不动脑

有一类职场人，只知道低头苦干，不知道思考，交代什么做什么，虽然任劳任怨，但这样的员工慢慢会沦为职场的“苦力机器人”你会得到表扬，也会被评为优秀员工，但就是很难晋升。不是公司不在乎你，也不是因为你工作完成的不好，而是你只能做这个岗位，这个岗位也只能给这么多工资，越高的职位，只有行动力还不够，更需要思考力。企业通常不敢把更高的职位交给一个只会低头做事的人。

3、不愿学习

在职场中，一个人所谓的能力强弱，都是在不断动态变化的，如今的社会发展太快了，专业技能和信息的更替也是日新月异，如果不能持续学习，只要短短几个月，甚至几周时间，自己就会被落下，随时都有被身边的人超越的危险，你之前的竞争力可能就荡然无存了。所以，学习已经不是现在职场的选修课了，而是必修课！

4、做事三分钟热度

根据日本的一项社会调查，大部分成功人士的平均智商，并不比一般人高，但明显的不同是，他们比一般人执着许多。这是成功者的第一特征，养成了坚持的习惯，即便不成功，也会收获很多成果，反之，养成了做事三分钟热度的坏习惯，一生都会一事无成。

5、爱抱怨

无论在职场还是在我们的生活中，最没用的行为就是抱怨，养成了这个习惯，将会变成一个只会抱怨不会行动的职场怨妇。总是抱怨公司给他的少，他付出的多，批这个，贬那个，或是指点江山，但自己呢？却什么成绩都没有，这样的人不仅和升职加薪无缘，更是会出现在老板的裁员名单中。

所以，先别急着抱怨，用心做好本职工作，做到游刃有余，让领导看到你可以胜任更高职位的工作了，那时不被重用，也不必抱怨，因为那时你完全可以找到更好的发展平台，在这个时代，价值是不会被埋没的。所以，远离抱怨！你看不惯的东西用行动去改变它，改变不了的就接受它。

6、不想承担任何风险

只做最安全的事，任何风险都不想承担，如果养成了这样的坏习惯，恐怕一生也只能做一个最底层的员工了，因为，赚钱、晋升，任何机会的另一面都是风险，把风险拒之门外也等于同时拒绝了机会。可以从小事开始，尝试承担一点风险以博取更大回报，慢慢就可以锻炼出气魄。

7、耍小聪明

要相信，其实出来混，谁都不傻，只是有些人精明在表面，有些人则精明在内涵。两者最大的差别就是前者很容易失去朋友与合作伙伴，后者则相反。把自己的锋芒与聪明收敛起来，这样的聪明才是智慧。

8、高不成低不就

一个人最怕的不是起点低，而是高不成低不就，这样总也找不准自己的位置，最后只能眼瞅着不如自己的人一步步赶上自己、超越自己，而自己，还停留在原地。你可以起点很低，一点点努力，但一定要踏实的沉下心去做事。

看什么都容易，做什么都失败。高估自己的能力带来的直接后果就是做事极容易失败，哪怕能力所及的事情也容易失败，这是眼高手低者的特点，必须改掉，否则最大的危害还不是做不成事情，而是无法被人信任。先认真做好能做的，在谨慎的去探索有难度的事。

9、随波逐流

职场中最多的就是这样的人，做事不前不后，不紧不慢，不想担当、也不想吃苦，更不想吃亏，虽然本职工作也是尽力完成，人员也不差，什么都挑不出毛病，但这样的员工肯定和晋升加薪无缘。因为晋升加薪可定是少数人的事，而你则是那群多数人中的一员。

10、爱议论别人

议论别人等于用嘴给自己挖了一个个的坑。慢慢会变成一个是非之人，结果就是没有一个好朋友，还很容易被卷入是非当中。在职场中，说话就是为了沟通，沟通就是为了解决问题，除此之外尽量就说些不痛不痒的社交辞令，其他的都可能给自己带来麻烦。

11、经常被情绪左右

一个情绪化的人即使能力再强，在努力，也很难在公司做管理岗位或重要的技术岗位，因为这类人充满了不确定性，说的严重点，就是不成熟，这会影响团队运转，也会极大的影响自身的职场发展。如果你有这样的毛病，就要养成情绪激动时不做任何决定，甚至不说话的习惯，让自己冷静下来，慢慢改掉这样的毛病。

12、羡慕嫉妒恨

看到比我们强的人，我们的确应该受到触动，继而奋发努力，赶上去，但切忌羡慕嫉妒，甚至是怨恨，这只会让自己在负面的情绪中一事无成，因为通常有这样习惯的人是缺少行动力的。

作者简介：美国Tutti Frutti餐饮连锁中国区CEO、清华大学EMBA总裁班特聘讲师。连续创业者。