很多人把面试失败归结于学历低或学校不好，甚至是运气不好，其实这只是一部分原因，还有很重要的一些原因往往被面试者所忽视，根据我多年职场面试经历，总结以下六6点，供职场人士引以为戒。

1、无准备面试

现在很多求职者采用的是“广种薄收”的求职策略­——大量投递简历，甚至投出多少份、投到了哪里自己都不知道。指望用数量换取成功概率。但结果呢？基本是事与愿违的，因为用人单位不是傻子，这类海投的简历基本在第一关就都被刷下来了，侥幸进入第二关——与主管面试阶段，简单几句话就可以确定这个人是不是毫无目的的在投简历，比如问问对公司的了解、自己为什么要应聘这个岗位、如果应聘成功打算怎么做等，通常求职者的回答都很不理想。想一想，这样浪费时间，其实不如针对性的看准目标，有计划、有准备的去攻克，这样的成功率会更大，也可以避免消耗精力与自信心。

2、缺少职业规划

通常越重要的岗位，越看重员工的职业规划，也就是是否有目标、有计划、有坚持，如果就是想找个工作，走一步算一步的员工，通常用人单位是不愿意用的，因为这样的人不确定性太大，也缺少计划能力与梦想，对公司的稳定性有负面影响。

3、专业不对口

我在面试员工的时候发现，大部分面试者的专业和要应聘的岗位是不相干的，这自然会降低面试的成功率，但并不是说学了什么专业就一定要做与之对口的工作，如果你想做与所学专业无关的工作时，先放低要求，积累工作经验与能力，用实力证明你可以做好与所学专业无关的工作。切不可应聘岗位与专业不对口，缺少工作经验还好高骛远。

4、简历有水分

我通常不会相信简历上写的东西，而简历是我考验一个面试者诚信度的工具——我会大概看一下简历，而后针对一些从业经历与一些荣誉奖励等和面试者闲聊，基本几句话就可以判断简历所写的真伪，几乎屡试不爽，只是很多时候我不想给面试者难堪，告诉其等通知把其打发了。建议求职者简历可以在用词上适度美化，但切不可与事实脱节，否则就会弄巧成拙。

5、过分自信或自卑

过于自信与过于自卑都是不够成熟的表现，企业通常不会用这两类人，而会更加青睐那些能够客观清晰认清自己的人。所以，在面试时，适当的自信与谦虚是必要的，但是过犹不及，要把握分寸。

6、不遵守时间

据我观察，漫不经心导致迟到的应聘者并不多，通常都是路上堵车、突发状况等原因，但是，不管什么原因，迟到也会极大的影响面试成功率，因为，迟到这种事只要努力想办法或是充分做准备，都可以避免，否则，工作中也会有各种突发状况怎么办呢？

以上是求职者最容易犯的几个错误，希望求职者先不要忙着四处应聘，先把一些根本问题解决了在行动，这样就会轻松且有效率。

作者简介：美国Tutti Frutti中国区CEO、天使投资人、清华大学EMBA总裁班特聘讲师。

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