每年的12月到第二年的2月，是职场人士跳槽的“多发期”，一年一度的职员与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”现已悄然开场。

    年终正是各个企业绩效考核的关键时刻，然后按照业绩兑现，然后跳槽，这似乎也成了企业一些员工的年底“三部曲”。在很多人才密集区，用人和留人问题是困扰着企业管理者的首要难题。专家分析，选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。

    现代人多次变换工作已是大势所趋，但也不能忽视，在激烈的劳动力市场中，就业者随着年龄的增加自身却在不断“贬值”，因而在很多企业招聘就产生了“35岁现象”，于是一部人选择趁年轻跳槽，同时也使得跳来跳去的“高手”们不得不考虑如何让自己在35岁前升职、增值。

    一味的跳槽，在若个企业间频繁使用“乾坤大挪移”，固然可以在良莠不齐的企业间择良驹选宝马，但不能不承认，频繁的辗转腾挪也会使自己陷入年年跳槽，年年做新人的尴尬境地。来到一个陌生的环境，一年的熟悉期刚过，与领导、朋友刚熟络起来，又要面临跳槽，那么，你就只能再从头开始去建立自己的圈子和人际关系，这些难以计算但又真实存在的沉没成本，却常常被忽视，因而，跳槽既要考虑经济利益，也要衡量各种影响因素。

         35岁现象既是一个挑战又是一个契机，因而必须抓住这一贬值期，使自己迅速升职、增值，成长为企业的核心力量，成为企业发展的左膀右臂，通过升职提高薪资，并且稳定工作，要比跳槽更加实惠。在行业竞争加剧，企业普遍不景气的现实语境下，效益一路飙红的企业屈指可数，要实现利润长虹没有几次反复、曲折、迂回，怎能修成正果！因而，企业也会面临裁员缩水的困境，在踏实工作与频繁跳槽的员工间，企业必定会择前者而舍后者。所以，因此来说，频繁跳槽也增加了被裁员的风险。部分跳槽者也有不慎落水的危险，在等待再次就业的时间里，薪资进入真空地带，并且任何企业也不愿提拔重用频繁跳槽者。通过踏实的工作，获得升职机会，进而获得经济上的增薪，要比频繁跳槽来的更惬意！从这一角度来说，“卧槽”比“跳槽”更实惠!

     如果现在的工作与跳槽后的工作有天壤之别，通过跳槽可以明显改善薪资并且是稳赚不赔，那么，不防一试身手，但一定切记：跳槽有风险，跳前须谨慎！