根据人保部等部门发布的考试录用公务员公告，2011年度计划招考1.6万余人，并且首次将应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄，放宽到40周岁以下，比以往放宽了5年。（北京日报10月14日）

   现在有越来越多的人将就业目光投向了机关事业单位，一心捧上铁饭碗，因而有越来越多的人来挤独木桥。今年对高学历者年龄的放宽，成为此次公务员考试的最大亮点，令各界瞩目，人们期待着公务员考试能够有更大的举措。在高兴之余，也难掩质疑：为何条件的放宽仅限于高学历者？

      先来看看美国报考外交官的门槛有多高吧。按照美国国务院的规定，年龄在20岁~59岁之间的美国合法公民，不论性别、种族、宗教信仰、家庭出身、学校背景都有资格报考。招考负责人特别强调：教育背景和学历水平不是报考美国外交官的必要条件。换言之，无论是名校的博士生还是从未上过大学的普通人，无论是来自经济发达的大都市还是地处偏远的小城镇，所有应聘者都将在同一条起跑线上接受考验。这与传统上人们印象中的男性、白种人、高学历和出身名门的外交官形象大相径庭。所以，美国报考外交官的门槛在世界各国中是最低的！

       与中国相比，美国的外交官招考则“逊色”很多。仍然记得：厦门翔安公安局创新进行“招本科洗菜工”，让我们对门槛的理解更深入一层。现在看来，翔安公安局招洗菜工的标准要远远高于美国招考外交官的标准。招本科洗菜工，难免有作践知识之嫌，遭致批评乃意料之事。然而翔公安局的举动，带有明显的学历歧视，这种歧视在中国——久矣！

          当前中国，学历歧视随处可见。虽然国家举办各种形式的继续教育鼓励人们自学成才，并一直强调承认学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。非名校、非名专业、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。对于“专科”、“自学考试”、“函授”等“杂牌军”，则不在考虑范围。

          我们完全理解用人单位希望招到最优秀毕业生的心情。但以学历、学位作为选人用人标准的“一刀切”做法，我们不敢苟同。从社会发展来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，明显有失公平、公正。用学历、学位设置就业门槛，说到底这是一种权利剥夺！

           更多的用人单位都认为，名牌高校培养出来的学生素质高、能力强。这一判断有一定道理。但是，如果依此得出非名牌高校毕业就素质低、能力差的结论也明显太过牵强。未经过考试、考核和实践的检验，又凭什么认为非名牌高校毕业生一定比名牌高校毕业生差？

          社会工作注重的是能力。一味的追求学历，会盲目抬高学历的门槛，而使更多能力出众低学历的人被排斥在外。任何一个招考，都不应该单纯用学历作为警戒线而把它变成不可逾越的鸿沟。面向社会公平竞争，强者自然会脱颖而出，弱者自然要淘汰出局，还需要再加上各种各样的条条框框吗？胜出的不会只有名校的高材生，淘汰的也不仅仅是普通高校的毕业生，在众多的选择条件中，能出色的胜任工作才是选拔人才的唯一标准。

        广东在公务员招考方面走在全国的前列，率先将外来务工人员纳入范围，为各地的公务员招考提供了样板，与对硕博学历者放宽年龄相比，广东公务员招考更具有人本情怀，而仅对高学历者放宽条件，明显有失公平，说白了仍是学历歧视！