有一个叫黄光裕的人，创建了一个帝国，曾经他是这个帝国的国王。黄光裕可以亲自管理这个帝国，也可以委托别人管理这个帝国。

这个帝国里的收益，都是他的，他对这个帝国的规章制度、人事任免享有终裁权，所以，他委托的人，必须向他负责，不然会把换掉。

为了获得更多的收益，他需要开疆拓土，扩大自己的帝国。但扩大帝国，需要成本，需要钱。他于是把自己帝国的分成了100份儿，或者叫100份儿权力，或者叫100份股权，他自己留下35份，把另外65份卖掉，获得了更多资金以便开疆拓土。

通过计算，他认为，即使自己只有35份，但如果拿卖出那65份儿的钱去扩张，将来自己的收益会比自己拥有100份时候的收益更大。也就是说，35份儿的绝对值将会大大超过以前那100份的绝对值。

这样一个过程，在现代公司治理领域叫做公司上市，也就是把公司的股权公众化，或者叫公司公众化。

在这个故事里，所谓公司上市，其实就是黄光裕将自己的帝国部分地“民主化”，也就是有事儿大家商量着办，大家一同做主。

我们继续讲这个故事，姑且设定那65份卖给了65个人。这65人和黄光裕一样，都叫股东。

这样这个帝国从此前只有一个主人变成了拥有66个主人，或者属于66个股东。这个帝国的性质改变了，也就是说，它不再是帝国，也不再有国王，或者可以叫它“民主共和国”等等。

为了便于叙述，我们仍然叫它帝国，一个没有了国王，但有一群主人的帝国。在这个新的帝国里，需要一个新的管理机构。这个机构叫董事会，里面有若干董事，是66个人的代表，董事会的首脑即董事长的名字叫陈晓，他们受委托管理这个帝国，其职责是通过管理让所有66人获得更大的收益。

由于黄光裕拥有35份权力，那么，他对董事会的影响就比较大，甚至，董事会里直接有多个代表、甚至陈晓都是他委派的。当然，前提是他派出的代表甚至董事长，也就是那个叫陈晓的人，需要多数人同意。

也就是说，即使在黄光裕的推荐下，陈晓获任董事长，陈晓其权力来源并非来自黄光裕一个人，而是来自包括黄光裕在内的多数股东的共同授权。显然，陈的使命是对所有股东负责，或者对多数股东负责，而非对某一个股东负责。除非有一种情况，那就是某一个股东，比如黄光裕通过收购别人手中的“份儿”，使自己的“份儿”的数量超过了50。

突然有一天，情况发生了变化。陈晓做的事情，让黄光裕感到不满。觉得应该换掉他，才能让帝国获得更大的发展。黄光裕向其他股东提议，“咱们把陈晓罢免，再换一个叫邹晓春的人！”这个提议绝对要实现，黄光裕至少还要征得16个股东的同意，加上自己的35份儿权力，达到51份，才能将想法变为现实。

黄光裕的这个提议让陈晓很不满。他也提出了一个方案征求大家的意见，“咱们重新划分权力，把原来的100份儿按比例扩大，变成120份”。这其实也就稀释原来每股的权力，把多出来的20份卖给帝国以外的另外20个人。这样，帝国的主任从原来的66个变成了86个，这样的结果，是黄光裕要想实现自己换掉陈晓的想法难度更大了，他需要说服更多的股东。

那么，黄光裕的提议和陈晓的提议哪个可行呢?让所有66人来投票决定。在投票的时候，黄光裕占有优势，他的35份儿权力相当于35票，而整个帝国只有100票。他如果能说服16个人同意，就可以“为所欲为”，即使不用说服一个，只要没有超过35票支持陈晓，他也能赢。而陈晓则不一样，他需要说服更多的人，才可能胜利。

在这场投票过程中，显然陈晓是没有优势的。他要想胜利，更多是靠自己此前的业绩以及对未来的承诺，来赢得其他人。

2010年9月28日，股东们聚集在一起，就陈和黄的提议进行投票。结果有点令人意外，多数人不同意换掉陈晓，多数人也不同意再引入更多的股东。多数人认为此前的状况挺好的，不要改变最好。

面对这一结果，尽管陈和黄都不太满意，但必须接受。于是，虽然仍有情绪和不愉快，但必须服从这个投票结果，必须尊重这个结果，并执行。

那么，回头看，在这场冲突中，谁的力量最大？不是黄，不是陈，也不是任何一个股东，而是规则。大家的底线是认同这个规则，谁如果敢破坏这个规则会遭到上天的处罚！这个上天，其实就是现实世界中的法律。

这个规则是美好的。干扰、破换这个规则一切行为都是罪恶的。这个规则运行这个规则的场所，叫市场。

待续：下篇 国美之争舆论检讨