本文摘自 太原圆成心理咨询网

   人人都希望被别人认可、赞扬、尊敬，甚至崇拜，就是身份再卑微的人也有被他人尊重的愿望。这是基于安全需要、归属需要所产生的自然特性。可以说有了群体，也就有了他人尊重性。许多动物群体也有头领，有自己的领导。对人来说，希望被他人尊重与生俱来，儿童通过 “听话”来获得家长的好评，上学后通过好的学习成绩来赢得老师的喜欢、家长的关爱，由此得到大家的好评。随着人的成长，他人尊重性在社会中得以加强，并成为社会化的一个重要标志，但也有些人正是过于在乎他人的评价而导致不良心态。希望被他人尊重首先表现为显示欲，在众人面前显示自己的长处、特点，以引起别人的重视或关注。我们每个人多少都有这种欲望。
      如向领导汇报自己做了什么事情、如何做的、取得了什么样的佳绩；学生活动中会经常出现“谁敢……”、“谁能……”等情况，于是有的跃跃欲试，有的一马当先，充分展示自己的能力；着装时髦、发型奇特等都是显示欲的表现。对此有人暗骂“好浮夸”、“爱显示”、“臭美”等，其实大可不必为他们生气，我们何尝不是如此，只是我们没有这份勇气和自信罢了。所以，有足够自信心的人往往才会充分展示自己。在日常生活中，理解、宽容、利用他人的显示欲，会使我们人际交往得心应手，也会使工作顺利开展。一位优秀的教师在组织学生座谈会时，往往更多地关照那些沉默寡言、坐在角落里的学生，鼓励并引导他们讲话、表演，给予其更多的在众人面前显示自己的机会，提高其自信心和人际交往能力。优秀的管理者总是善于利用他人的长处，让其充分展示自己的才能，扬长避短，人尽其才。如安排精打细算的人做财务工作，安排善于言辞、富于表达的人做推销工作等。相反，压抑他人显示欲，较多地批评、鞭挞，可能就会出现分裂、对立等倾向。希望被他人尊重的第二个表现形式是与他人的攀比，将自己的各个方面与他人进行比较，并渴望比别人强。在人际交往中，人们总是有意无意地将自己与别人比较，而且这种比较时刻在影响着我们的情绪或行为。因为，当我们认识到自己某些方面比他人强时，会感到愉快，更能宽容和关爱他人；当意识到比别人差时，会感到烦恼、不愉快，产生挑剔、忌妒的情绪，甚至出现破坏行为。生活中，当发现有人忌妒或企图伤害我们时，不必大惊小怪、上火生气，只需要心平气和，用智慧的方式保护自己的权益，或是客气地说“朋友，请你努力缩小我们的差距”，或根本不去理会他。“退一步海阔天空”是对人性、对人生的深刻领悟。与他人比较容易出现两个极端：一是拿自己的优点与他人的缺点比