在职业咨询中发现，有不少人为什么内心产生各种各样的困惑、迷茫、问题、抱怨，究其原因无法都是处在看待问题的方式和心态上出现了不同程度的偏差。

为什么出现了不同程度的偏差？我觉得问题出在每个人的阅历、经验、视野、境界等方面的不足，使得他们看待具体的工作和生活问题中显得缺乏理解高度、视界不开阔、洞察问题的深度不足等结果。

       应该说，这种认知差异与学历和智力水平关系不大，这是大部分人存在的问题，由于每个人受到自身思维的局限，甚至并不清楚问题出在什么地方，所以他们的价值观认知体系总是受到自身经验阅历的不足而显得比较单薄。

那么，什么是自身思维的局限？这个问题可以很大，也可以很小。往大里说是文化思维的差异，往小里说是个性使然。文化是内在价值观的潜在影响，而个性是价值观选择的重要决定因素。

      说这些似乎有点虚，说简单点，文化是人对人类世界的总体认识，个性是人对自我世界的总体认识。文化对个性有影响力，同样个性的塑造也可以体现出对文化的不同阶段的理解能力。

      通过对文化和世界的理解，将有助于我们从一个全新的观察角度，拉宽视界、提升思维高度，洞察事物的本质，这就是我想表达的东西：帮助我们在面对具体的事物中，看得更有高度、更有宽度、更有深度。

      有个国有银行的员工，有十年以上的工作资历，从事专业管理类岗位。最近，国有银行内部在市场化改制，被调动到一个和专业不相关的部门。很多人不适应，有能力的人都辞职另谋高就，自己感到做了很多年也没学到多少东西，一直在那样混着，但至少还在做一些和专业相关的工作。现在换了个不擅长的岗位，也看不到将来自己的位置。加上国企氛围比较压抑，很多人是关系户， 人际关系复杂。领导喜欢听话的员工，自己比较有想法反而得不到领导的重视，自己无关系升职也无望。自己想辞职了，换一个外资或民营银行，至少有很多机会，老师你觉得这样可以吗？

       我的回答很直接：当然不可以啦。

        对方捉急了：“老师，我在这种环境下，都憋死了，你怎么会这么建议？”

      不捉急，容我慢慢道来：

1、从高度来看：个人发展一定要结合国家行业发展趋势，行业发展空间越大，个人机会越多。金融属于比较特殊的国家重点保护产业，像中国这样比较特殊的国家体制，面对外界最严峻的国际形势，对于金融安全的管控肯定要强于市场为主导的西方国家。往反面说这是专制国家也可以，往正面说这就是中央集权，反正就是国家主导，不同于国外的私人主导。这就意味着，不管将来中国如何发展，金融主导权一定是国有银行为主导，外资和民营银行有多少发展空间？国有银行难进易出，如果出去了十年后再想回来，是不可能的。在国资企业，能力不重要的，关键是人际关系和资历。

2、从宽度来看：人民币国际化总知道的对吧？将来是美元、欧元、人民币三足鼎立，重要的是国家实力持续增强带来的结果是人民币一定是区域强势货币，这就是不可逆转的趋势，唯一需要考虑的是需要多少时间的问题。可以预见，未来20-30年上海肯定也能成为亚洲最重要的金融中心，国有银行改制势在必行，是为了将来的全球金融格局重组做铺垫。国有银行改制改什么？应该是提高内部管理效率，调整核心人员结构，培养专业人才，进一步引进市场化机制以实现活力。其实质就是用新鲜血液替换老的血液，用内部换岗的机制，将一部分占茅坑的人圈养起来，这样新人才有机会出头。轮岗的好处还在于熟悉内部各岗位的特点，对以后的高层次管理锻炼能力和人脉基础。你觉得现在自己处于什么位置？

3、从深度来看：在中国企业做事，特别是在国企做事，永远记住“做人比做事更重要”，要埋头做事，少说多做。平时静心观察内部的人际结构，找准自己的定位，说该说的话，做该做的事。听上去似乎很厚黑，但光明的人永远无出头日。领导为什么要听话的人，不就是要提高执行的效率嘛。集权最重要的是什么，还不就是上层的意志能直接贯彻到基层嘛。试试每个人都创新，有想法，估计力量早卸掉一大半。国外是民主自由，每个人都有自己的想法，但是付出的代价是低效率的国家管理和目标的多样化。集权国家要体现出效率，就是要每个人都交出一部分个人自由选择的权利，来换取国家利益总体上的目标一致。不管你愿不愿意，这就是现实国情，不遵守就出局。上面要做什么，不要多问，做就是了。做对做不对，是上面的事情，草民不可能知道大领导的心思，上面要做总是有道理的，他们掌握的信息和决策能力要远远超过草民的认识水平，你不服不行，在中国能进入官场的一般都是头脑最聪明的社会精英。我这样说，你想要什么大概想明白了吗？

明白了，本次咨询圆满结束。

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