不能让大龄环卫工人老无所养

西安近30名超65岁环卫工因被口头通知解雇 现场图>>

近日媒体报道，在西安市丰庆路扫了19年马路的吴大妈，突然被领导告知她被辞退了。西关街办近30名年龄超过65岁的环卫工在这天被通知“别再来了”。高龄又因政策无法购买养老保险，如今再失去这份工作，他们没了生活来源。

劳动聘用关系从来都是双向的选择，基于用人风险的考虑，西关街道办以用工安全等原因的考虑对环卫工人进行筛选，然而这一切都要以正常的辞退程序作为前提，不能来突然袭击。毕竟，突如其来的辞退，不仅仅伤害到劳动者的合法权益，也让自身在舆论上站不住脚。

这些高龄环卫工由于没有养老保险，失去工作后将面临没有生活来源的困境。而作为一名环卫工，辛辛苦苦地干着城市中最脏最累的工作，社会舆论都在关照他们，现实中却连保障待遇也争取不到，实在不像话。

 而大龄环卫工的突然被辞退，除了将这个弱势群体的尴尬处境呈现外，还让我们反思我国用工体系中劳动者权益落实的现状。环卫工人这个群体，大多属于进城务工人员，他们接受的文化教育不高，且以中高龄的妇女为主。与相关用人单位签订聘用制度，缺乏国家规定的五险的基本保障，工资微薄，工作时长严重超时，长期户外的露天作业也容易给这个群体劳动者的身体增加负担。类似于这个群体的还有建筑用地农民工等，他们都处于社会保障体系的最边缘，但同时他们为社会的建设付出了功不可没的辛劳。对老龄环卫工来说，这是个沉重的话题。本该颐养天年的年龄，却出于生计所迫，拾起了年轻人不愿去做的体力活。

吴大妈扫了19年的马路，人生有几个19年，她那年46岁，按照国政策符合上养老保险的条件，为什么不给上养老保险呢？是环卫部门的责任。现在被辞退没有生活来源，应该特事特办，补办养老保险。

当然，回到眼前的事实，大龄的环卫工人或是其他高龄的农民工，他们大多尚未购买养老保险，用工单位的合同大多也是一次性的。而此次高龄环卫工遭辞退的事件，又一次表明加快建设社会保障体系的紧迫感。我们的用人单位，在考虑成本的同时，也该有更多人性化的手段，更合理的处理方式。

  从某种意义上说，一个城市对于环卫工的尊重与礼遇程度，可以说是一个城市文明程度的折射与反映。而一个城市的环卫工要能获得应有的尊重与礼遇，需要城市政府带头对他们表现出应有的尊重与礼遇，并由此而对社会与公众尊重、礼遇环卫工，发挥积极的示范效用。