要干成任何一项事业，关键在人。人是经济人，是利益的主体，你要调动他的积极性，必须要从这一方面着手。我们改革开放初期，靠的是什么？简政放权，给企业让利，给地方让利，所以焕发出巨大的活力。人是经济的主体，你搞大锅饭，那个积极性是调动不起来的，所以在企业，千万不要搞大锅饭。
人不知足，逐步满足。马斯洛的需求理论说，人有五种需求：首先是生理需求，第二是安全需求，第三是情感和归属需求，第四是尊重，第五是自我实现。这些人人都有需求，而且要一个层次一个层次地满足，好比说，对一个讨饭的人，你给他讲自我实现没用，首先要解决他的温饱。所以，我们对人不可一次满足。如果副总做得很好，你今年一下子给他2000万，他明年一定想要5000万。人往高处走，你要逐步地满足，千万不要一次把他的贪心激发到位。
你要办企业，一定要学会处理好，如何激发和调动人的积极性，同时又建立一种必要的约束机制。人，如果你先去不断地刺激他、满足他，然后你再去约束他的时候，他要跟你拜拜。处理人际关系，在企业这是一个智慧。我们一个要用马斯洛的逐步满足需求理论来调控人的积极性，同时，不要忘记我们祖先的东西，核心的价值观。如果你在企业，能打造一个核心的价值观，让人人都能用这个核心的价值观来激励自己，约束自己，与企业共成长，那么你这个企业文化就是成功的。
选自凝聚正能量系列讲座
《面对经济下行，你hold住吗》
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(2023-01-15 21:32:41) 
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