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【讲座精选】年终奖怎么发合适

(2023-01-15 21:32:41)
标签:

教育

文化

分类: 爱伦讲座精选
【讲座精选】年终奖怎么发合适
        要干成任何一项事业,关键在人。人是经济人,是利益的主体,你要调动他的积极性,必须要从这一方面着手。我们改革开放初期,靠的是什么?简政放权,给企业让利,给地方让利,所以焕发出巨大的活力。人是经济的主体,你搞大锅饭,那个积极性是调动不起来的,所以在企业,千万不要搞大锅饭。

       人不知足,逐步满足。马斯洛的需求理论说,人有五种需求:首先是生理需求,第二是安全需求,第三是情感和归属需求,第四是尊重,第五是自我实现。这些人人都有需求,而且要一个层次一个层次地满足,好比说,对一个讨饭的人,你给他讲自我实现没用,首先要解决他的温饱。所以,我们对人不可一次满足。如果副总做得很好,你今年一下子给他2000万,他明年一定想要5000万。人往高处走,你要逐步地满足,千万不要一次把他的贪心激发到位。

        你要办企业,一定要学会处理好,如何激发和调动人的积极性,同时又建立一种必要的约束机制。人,如果你先去不断地刺激他、满足他,然后你再去约束他的时候,他要跟你拜拜。处理人际关系,在企业这是一个智慧。我们一个要用马斯洛的逐步满足需求理论来调控人的积极性,同时,不要忘记我们祖先的东西,核心的价值观。如果你在企业,能打造一个核心的价值观,让人人都能用这个核心的价值观来激励自己,约束自己,与企业共成长,那么你这个企业文化就是成功的。

选自凝聚正能量系列讲座
《面对经济下行,你hold住吗》

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