@评论员王攀
有什么样的机制和体制就有什么样的作风，从什么样的作风上就能看出什么样的机制和体制。没有机制和体制转变的作风转变是缘木求鱼，舍本逐末。有了体制机制的转变，作风转变小菜一碟，甚至无需转变——因为坏作风不可能出现。
  日前，深圳市委书记王荣对媒体表示，本来打算节假日期间去慰问一下的，后来想想还是取消了，一来担心慰问会把工作人员的正常工作打乱，二来也担心老百姓说这是在作秀。（10月10日《南方都市报》）
  有两套解读系统，一套是官方的一套是民间的。按理说同一种行为，即便是角度不同，横看成岭侧成峰，也不该得出截然相反的结果。这说明，眼下这两套解读系统，存在着很深的隔阂，而隔阂原因更多的在于官方。
  以节日慰问为例。的确，领导在节日慰问有时还真是想表达一下，虽有表演性质，未必都是作秀，可老百姓之所以把它理解成作秀，原因在于：一是这样的慰问现实中确有作秀的，而且还不少；二是因为没有扎实的工作基础，此前工作没做好。
  事实上，慰问本身就是表演，这种表演只能是锦上添花，而不能只是雪中送炭——因为其象征意义更大。假如节假日期间正常工作的都能够拿到法定倍数的加班工资，假如这些加班的不是因为担心收入减少而选择加班，假如劳动者各项权益一直受到严格的保护甚至优待，那么节假日领导慰问还会被批作秀吗？民众之所以说作秀就在于此前没有扎实的工作基础，而有了扎实的工作基础，多一次慰问，哪怕是纯粹的表演，也不会受到负面的与官方相反的评价。
  所以，作秀不是取消节假日期间慰问的理由，但也不能因此对深圳市委书记王荣的这番话做太多狭隘的解读。事实上，王荣这番话是在深圳的一个工作作风会议上讲的，充其量是个花边，其目的也是在强调工作作风。在这个会上，王荣的另一番话其实更值得我们关注：他拿一部曾热播的电视剧《心术》谈作风建设，认为一些存在的问题比如医德等看起来是作风问题，实际背后也有体制和机制的问题，他表示碰到这些问题，就要敢于突破和改革。
  有什么样问题的体制和机制就有什么样问题的作风，从什么样问题的作风里就能看出什么样问题的体制和机制。撇开体制和机制谈作风改变，那是缘木求鱼，是舍本逐末。认识到作风问题与“体制和机制问题”的关系，像王荣所言碰到这些问题，“就要敢于突破和改革”，那么作风之变就是小菜一碟。试想，假如有着完善的体制和机制保障劳动者包括加班费在内的各项权益，领导节日慰问，即便是走形式，还会受到老百姓的误解吗？肯定不会。