華為人力資源要研究熱力學第二定律

物理學的熱力學第二定律產生“熵”的概念，不難發現自然科學與社會科學有時遵循著同樣的發展規律，其對經濟學、社會學、管理學等都具有非常深刻的啟示。

對企業發展而言，企業的生命規律也同樣遵循著從萌芽、成長、成熟、衰退的過程，亦如春夏秋冬，四季輪迴，這是一個由低向高的熵增過程；從企業的內部運作來看，企業的經營規模逐漸壯大，內部的管理難度與日俱增，越來越繁雜的制度政策、流程節點、組織規模積壓成疾，管理的協作效率和人均效能逐漸出現熵增與老化。從企業的外部環境來看，科學技術不斷更新促使新商業模式層出不窮，外部競爭對手競爭技

能與競爭意識的更新進步隨時會帶來企業從巔峰跌落穀底的驟變，如果企業不能推陳出新與時俱進，企業終將喪失創造新價值的能力，從而被商業社會的進步發展淘汰。

任正非說：華為人力資源的評價體系要一國一制，人力資源要研究熱力學第二定律的熵死現象，即"不可能從單一熱源吸收能量，使之完全變為有用功而不產生其他影響。"，避免華為過早地沉澱和死亡。

取材华夏基石e洞察