新形势教育管理者需要考虑什么

天地之间，风云变幻莫测，一会儿晴空万里，一会儿又大雨倾盆，自然会给生活在大地上的生灵莫名其妙的恐惧，作为万物的灵长，人类自然不放过探索其奥秘，付出了代价，也收获了坚强，每次看到造物主降临的灾难，造成了许多亡灵，我总是在想，人什么时候才能脱离宿命。

人呐，也是出于不断变化的社会环境之中，自然也会产生对陌生变化的恐惧，心理防线上会不由自主地筑上一道墙，这堵墙也是由各种滋味组成的，如果碰上温暖的阳光，自然会烟消云散，如果碰上冰冷的寒风，自然会不断地加固，有时甚至会建立一定的偏见，这下好了，一切都会走向倒退，整个环境会不由自主地更加恶化，对于集体和个人而言都是一个严峻的考验，有许多学校，我们的新任管理者没有处理好这样的关系，结果造成了人心散乱，学校的发展自然步入低谷。

一个非常特别的日子，领导打电话，说自己调到新的岗位，我顿然觉得晴空霹雳，不为别的，而是为现在的人事调整有些担忧。随着时间的推移，我才明白，此次领导调整也是我们的教育主管部门的无奈之举，原因很简单，行政区划调整，一些镇被撤并了，自然相应的部门也要进行合理的合并，教育主管部门也不例外。

本来，我们这个镇不并也不撤，作为一个教育工作者，还是非常高兴，至少整个教育体系不会出现管理上的混乱，还是上级教育部门聪明，没有采用简单地叠加方式，而是来了个地区大调整。一个会议，我们的领导就调走了。

人们都在谈论未来领导如何，其实人们在谈论的过程中，也是在缓解自己对未来恐惧的压力，并没有在这方面进行真诚的思考。

其实，如果你看得高，想得远，就不会过于关注自己的荣辱，毕竟孩子们的发展来不得半点马虎，稳定过渡变得尤为重要。此次人事调整跟以往不一样，他是发生在开学以后的一个月，一个地方的教育行动计划已经按部就班陆续展开，此时，把主心骨一下子换掉，却是对于新的管理者是个考验。

如果新的管理者急功近利，急急忙忙地体现自己的思想，推行自己的措施，而不是认认真真地了解自己管理的对象，再精明的人也会产生误差，这对于一个地方的教育发展是没有好处的。

还好这个时代过于张扬已经不是什么主旋律，务实创新渐渐成为管理者的灵魂，指引着许多人冷静地看待自己环境的变化，反而能够减少一些不必要的折腾，多干一些老百姓喜欢的事情。

杜威先生推行民主主义教育，也就是说，我们的管理者要多考虑孩子们需要什么，教师需要什么，学校需要什么，老是考虑自己需要什么，总会把教育本身引向歧途。

新的管理者接受新的研究对象，不能心烦意燥，要在原有的管理基础之上，进行很好地继承与发展，如果不在行动过程中推行已经形成的举措，难免会给这个环境的其他人传递一种不好的信号，也就是过去的一切可以不负责任，这样的认识一旦在人们心中产生，自然会造成思想上的混乱，不利于教育教学健康发展。

我不反对新的管理者提出一些创新性的举措，但必须是在熟悉情况的基础之上，否则，急急忙忙的措施再完美也会水土不服。我觉得至少三四个星期，新的管理者仍然需要按照过去的行为方式走下去，不要急于表态，一旦了解了自己的对象的需求，再慢慢地渗透自己的教育管理理念，自然会水到渠成。

其实，人与人之间的管理说复杂，那是失去了一定的公平、公正，说简单，只要我们的领导者一直考虑自己的对象需要什么，真心诚意地走关爱之路，用自己的阳光心态鼓励身边的每一个人去创造自己的辉煌。

一个优秀的团队需要我们的管理者不断地激发其工作热情，这需要我们的管理者有勇气接纳各种不同性格的人，从而形成合力，此时，一旦大伙有愿意奉献自己的精力，管理者的理念也就会在每个人的心灵深处生根发芽，这对于一个地区的教育来说，那是非常幸运的事情。

我只是一个小人物，自然无法在大人物面前说什么，但是一个人，只要有良心，尤其是面对同样处境的从事管理工作的读者，需要把自己的思考说出来，也许这本身就是一种功德，但愿天地间的教育都能够和谐幸福的发展。（钱永华  图片摘自百度）