坦然面对百分之五的怪异人群

也不知什么场合，有人提出百分之五的奇特理论，大致意思是这样，无论什么样的群体，总会有百分之五的人，他们显得非常的另类，更主要的是，这些人不合群，总喜欢自以为是，不愿意听别人的劝告，导致许多本来都很正常地事情，在这样的情况下，也会莫名其妙的复杂起来。

记得一个笑话，有一个秀才跟一个人在那儿争论，三七二十几，秀才说三七二十一，可那位浑人就是不同意，一直认为三七二十八，旁边的人在内心大笑就是不敢表情于色，这样的事儿竟然惊动了县太爷，人们都在看，这位县太爷到底怎么样判案，结果却出人意料之外，县太爷各打五十大板，理由是，秀才也是浑人，跟浑人争论是非，这本身就是不明智的行为，实属活该，而浑人挨打，也是三七二十一都搞不清楚，打得不冤枉。故事没有具体结局，我想也没有什么，说不定浑人还在想，咋样，你对个球，不照样挨打吗，秀才可能从此以后离这样的人远远地，不再参乎这样的无聊问题，说不定一旦静下来，很难说不会成为一名学问大家。

在管理者的眼里，如此浑人总是在不同的场合出现，就像一个定时炸弹，搞得自己一世的英明毁于一旦。作为旁观者，我发现，领导一味地强调对与错，命运往往会跟秀才差不多，不仅自己搞得焦头烂额，说不定一个群体也跟在后面倒霉透顶。俗话说，人最怕的不是没有能力，而是怕跟错了人，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，说的就是这个理。自古以来，如果一位领导一直很看重自己的权威，那么他的苦日子也将来到，总会有些不知深浅的浑人找上门来，大呼小叫的，直到这位领导偃旗息鼓为止。

在生活中，我发现有许多领导非常聪明，他们从来不会跟这样的浑人深交，毕竟浑人以自我为中心，说不定绕来绕去，连自己也找不着北了。在公开场合，这些领导非常谨慎地说一些政策性的话，从来不会针对个人，只会说一些现象，这样的话至少不会让那百分之五的浑人找到把柄。

如果你是单位的一名成员，你会看到许多领导会被一些浑人牵制着，只要浑人一道，领导哪怕再忙，也要放下手中的活，听他们无休止地唠叨，似乎天底之下，浑人才是老大，领导在眼里几乎可有可无。

可以说，许多领导，不怕在会上讲动之以情晓之以理的话，就怕一些混人，一旦他们站起来唱对台戏，再怎么邪不压正，也会变得模糊起来。为此，大伙几乎得到了同样的办法，对于这样的人，只能敬而远之，即使到了身边，也是做忠实的听众而已，谁愿意跟浑人争是非，那肯定是自找苦吃。

其实，一个单位也需要这样的浑人存在，否则，我们的一些管理者就会不知道天高地厚，一旦自以为是起来，那离腐败也就不远了。我们不能忽略浑人的威慑作用，在一定程度上给领导以压力，只能照规矩办事，否则，自己的游戏只能玩完。

明眼人都知道，一个领导，如果离浑人远远地，我们千万不要小瞧领导的能力，这样的人值得自己去尊重，毕竟，这样的领导有自己的想法，他总体上还是能够为老百姓着想的。只有那些存在私心的领导，他们才会整日里琢磨，怎样招抚那些浑人，一旦浑人和领导穿一条裤子，不出意外，这样的领导常常会脱离群众，更会干一些出格的事情，最大的可能性，就是东窗事发，成为腐败分子。

有人说，这个社会，只有黑白两道都走的人才会有出路，我发现这里的黑道在一定程度上也指那些浑人群体，他们的眼里没有什么真理，常常以自我为中心，就是打着真理的旗号，往往也是挂羊头卖狗肉，完全是为自己服务。对于这样的浑人，作为管理者，自己一定要把握好跟这些浑人的距离，堂堂正正的为老百姓服务，这样那些浑人就没有任何的借口，做什么事情，都要认真地组织民主决议，以组织的名义进行一些决定，这样，浑人也就不会拿哪个人发块。一旦浑人没有了发挥自己的空间，只要你不去随便招惹，也就会太太平平地哪一个单位运作起来，大伙一团和气，幸福也会自然到来。

百分之五的浑人到底怎么看，每个领导都会因为心态不一样做出不同的选择，这是多么幽默的事儿呀？（钱永华  图片摘自百度）