职业年金或有助于事业单位竞争人才
原作：龚蕾

    国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立职业年金。意味着我国养老并轨又推进一步，也或表明机关事业养老金向步调一致又迈进一步。
    职业年金有些类似企业年金，一般来说国有上市大企业会为职工缴费年金，大多数中小企业并没有年金。那些有年金企业的职工养老金平均要比没有年进企业的职工养老金多，也就是说，如果您所在企业有年金，退休后所领取养老金要比同工龄同职称同类岗位的其他企业职工养老金高。因而，从企业角度分析，新员工更愿意进入到有年金福利待遇更好的大企业。
    这些年来，企业职工孩子更愿意大学毕业后进入事业单位，为什么呢？也许或觉得企业的工作又脏又累又苦，收入还远比不上事业单位月薪高，因而，企业职工孩子大多数读硕士考博士，以最快速度拿到高学历然后考入事业单位做个教授什么的。笔者大学同学中有从小县城来的，小县城的企业或农民的孩子，宁肯家里省吃俭用也要供孩子读大学，到城市里做个中学老师或大学教授什么的。在同学们普遍认为，事业单位待遇更好，工作岗位更舒服，平均月薪更高一些。大多数大学生可能不太愿意进入企业工作。
    而随着全球经济复苏持续，中小企业越来越活跃，尤其科技企业、服务企业等发展越来越好，求职者再次把目光转向企业。博士生进入电力企业做电工，名牌大学生退学转去读职校，进入企业做技术员。随着科学技术进步与自动化替代了传统流水线重复体力工作，新一代蓝领涌现，新一代技术人员既有高学历又有高技能，如汽车制造企业，月薪不比高校教授低。
    企业发展得越来越好，而且不需要很高学历，入职前学历投入成本更低，而且20岁左右就参加工作。电工与大学教授哪个收入高呢？也许有人说，当然是大学教授。
   假设一个电工平均月薪4千，20岁入职，干了30年，50岁退休。4000*12*30=144万。当然，我们要考虑到一线蓝领持续接受培训成本。相比较教授60岁退休，电工50岁退休后还可以从事一些其他工作，如做生意或创业。
   再来看大学教师，讲师平均月薪3000元，副教授平均月薪4000元，28岁入职，干到60岁退休，做到正教授，为了便于计算，我们平均工资4000元，工龄32年，4000*12*32=153.6万。当然，我们没有计算科研项目收入与其他行政或兼职收入。
   从以上，除去科研与其他收入等因素，大学教师与电工收入差别并不大。在澳大利亚一些国家，电工甚至比大学教师更受欢迎。经济发展更好一个表现就是中小企业更活跃，越来越多年轻人也或把职业关注点从事业转向企业。
   职业年金在税收上给体制内的事业单位优惠，第一，事业单位编制内职工受益。第二，事业单位受益。延期纳税方式更符合单位个人心理预期，还可能会引起多赢的“马太效应”，从而让事业单位编制内职工更稳定而不会轻易跳槽。
   职业年金最大特点就是高效率与延迟纳税。从国际经验分析，简单地说，就是把税收分为年金缴费征税、年金基金投资、年金待遇给付三个部分。与之相对应的年金征税时机可分为三个：年金缴费时税前列支免征单位个人所得税，单位年金投资取得收益时所得税，职工退休时个人所得税。对个人部分税前收入中扣除养老金缴费额，减免养老金投资收益所得税，养老金领取时征收个人所得税。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
    前一阵子，听说某副教授在职考博士后已跳槽到苏州某大学，大学分的房子已委托房产中介高价出售中，某系主任早跳槽北京某大学做校长，俄语博士骨干已带着全家跳槽北京某高校，学校曾重用的博士逃离去了其他一线城市高校做教授，听说月薪过万。大学教授这些年有囤房者，或认为工资收入上涨赶不上炒房赚大钱，等儿子大了直接送去美国读书，抛房套现后全家移民。
    机关事业企业单位，在激烈市场竞争中，为了争夺人才留住人才，职业年金计划或可以增强组织凝聚力，吸引到人才留住人才，职业年金或有利于事业单位编制内职工稳定，职业年金或有助于事业单位挽留人才。
    （以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。)