有关高层次女性人才领导力开发的话题（女学第393课）
原创/龚蕾

    在《中国人力资源开发》上看到一篇文章《高层次女性人才领导力开发的问题及对策》，觉得写得很好。
    作者是陈许亚和张丽华：
    1、陈许亚（1981-），女，河南漯河人，清华大学经管学院人力资源与组织行为系助理研究员，管理学博士，研究领域：组织变革、人力资源管理
    2、张丽华（1957-），女，辽宁大连人，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，研究领域：跨文化比较、案例研究
    参考文献中有两篇文章笔者觉得也很好：
    1、蔡敏.关注女性领导-由中央国家机关女干部现状调查结果引发的思考［J］.领导科学，2000(6).
    2、张丽华，陈许亚.女性管理者的管理动机及管理成功的追踪研究[ J ].甘肃社会科学，2009（2）
    2011年3月4日，由人民日报社与全国妇联共同指导，中国经济周刊、全国妇联发展基金会联合举办的第二届“女性领导力与创新力”高峰论坛在北京人民日报社综合楼四层报告厅盛大召开。来自全国各地、各界的女企业家、女专家、女领导，百余人在一个充满社会学色彩的主题下，交换着彼此的人生领悟。
    自尊、自信、自立、自强的中国女性形象已经展示在世人面前。她们活跃在各个领域，与男子并驾齐驱，展示着聪明才智，创造着美丽人生。
    据全国妇联统计，近年来，女性人才，特别是高层次女性人才作为广大女性群体的杰出代表，在数量上有了显著提高，各类人才的性别结构逐步改善，激励女性加快成长的社会环境也日益优化。
    2011年年会于4月14-16日在中国海南博鳌举行，“女性：被低估的领导力”分会坛上，杨澜、史春萍、张欣、邓亚萍等都出席了论坛。
    2003年，吕峰老师作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心女性EDP（管理者发展课程）项目负责人开始“女性领导力”研究及相关管理培训。2007年，吕峰的队伍发布了“中国女性领导力”调研报告。至今，吕峰老师已经撰写了很多关于女性领导力的文章。
    笔者也将和朋友们一起继续关注女性领导力这个话题。