五粮液高管年薪均126万，你怎么看？
/龚蕾

    五粮液首次公布高管人员业绩考核薪酬，若这些高管在3年任期内不发生变故、达到经营业绩考核要求，他们每年人均年薪将达到126万元，一举超过了茅台高管人均67.18万元的薪酬水平。（11月25日南方都市报）

    1、去年年底，宜宾市政府决定对五粮液集团和五粮液股份分开考核，分开计算奖励，由此引发了投资者对五粮液高管薪水的关注。
    2、根据公告，五粮液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成。
    3、五粮液价格一涨再涨，但是销售依然很好。
    4、在五粮液10名高管中，除董事王国春在集团公司领取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司领取。其中，五粮液董事、总经理、总工程师陈林可领取94.59万元(税后)，紧跟其后的董事长唐桥可领取93.45万元(税后)，其他高管则多在71万元左右。高管共可领取694.65万元。（资料来源：11月25日IT商业新闻网）
    5、除了去年高管已领取的76.56万元、考核年薪694.65万元外，这些高管只要在三年任期内不发生变故，每人还可获得每年42.13万元的任期年薪。这些年薪将在三年期满后兑现。（资料来源：11月25日IT商业新闻网）
   
   对此，网友有不同的想法。
   支持方：
   1、这种绩效考核，是更加科学的考核方法。采取了新的考核方案后，为企业做出贡献的领导拿到了应该拿到的薪酬。更加激励员工努力工作，贡献自己的力量。
   2、如果还是按照干好与不好一个样，大家平均分配。那么，不可能体现出不同员工的工作成绩，不一样的贡献价值。

   反对方：
   1、这种考核方式，可能的结果是薪酬高的将更高了，拿到薪酬少的将更少了。
   2、贫富差距会拉得更大。

   五粮液高管年薪均126万，你怎么看？

   （注：文章资料来源地址：http://news.itxinwen.com/Commerce_Finance/2010/1125/192031.html）