中移动将统一对员工减薪？
文/龚蕾
    今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。国资委尚未给予证实，但已了解到部分分公司在今年1月开始执行。据业内人士分析，包括这次降薪在内的中国移动三次降薪，其实都和几次电信重组相关。最新一轮“六和三”的电信重组之后，不仅中国移动开始了全国范围的员工降薪，中国联通也会对部分员工降薪。
    会议指导
    2009年12月，国资委召开了中央企业负责人会议，国资委主任李荣融在此次会议上指出，2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机的严重冲击，央企抢抓市场机遇，大力降本增效，加强风险管控，加快结构调整，强化自主创新，做了大量扎实有效地工作。其中在减本增效方面成效明显。具体有中国移通过集中采购，同比降低采购成本189亿元，中国石化借鉴台塑的经验，积极推动制度E化、全员合理化建议、全员成本管理，有效降低了生产成本等实例。在此后的全国国有资产监督管理工作会议上，李荣融再次强调，在2009年，各地把指导企业降本增效作为应对金融危机的重要措施，督促企业强化管理，努力降低成本取得了明显成效，今年还要继续着力完善国有资产管理体制，加强国有资产监管和着力建立现代企业制度，深化国有企业改革。
    节约成本
    随着近两年通信业重组，通信资费节节下降，再加上巨额投资上马3G，电信运营商的盈利能力在下降。中国联通上月发布的公告就称，预计2009财务净利润将同比下滑50%，与此同时，中国联通的整体薪酬水平已从去年开始大幅走低。业内猜测，此次国资委酝酿这个降薪动作，似乎也有帮运营商节约运营成本的考虑。而2009年的金融危机，度过了最困难的时刻。从节约成本考虑，有必要降低通信运营的成本。
    3G焦点
    2009年3G成为了中共通信产业的焦点。也许去年年初中移动老总王建宙所言中国3G应用环境并未成熟是首当其冲的原因。既然如此，运营商的市场推广策略就显得尤为重要。中国的三大运营商掀起了终端和应用大战。国外3G的成功是市场环境、终端、应用和资费等的协调统一。三大运营商都要缩减投资，其实反映出经历了去年3G疯狂投资后，效果不理性给运营商造成了压力，降薪在所难免。