“忙找工”与“招工荒”的矛盾怎么办？
文/龚蕾
    春节假日基本结束，返归潮涌现。
    据《凤凰网财经》报道，沿海地区和内地同时出现了严重的缺工现象。广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人。餐饮服务业、食品加工业和电子制造业、物流等人手严重不足。不仅用工大省出现了用工荒，西部很多省份也出现了用工荒。
    “招工荒”现象出现，可能与经济复苏、春节长假结束等因素有关。
    另一方面，大量农民工准备进城求职，今年有600多万大学生毕业，加上跳槽等就业者，大量求职者“忙找工”。
    两者矛盾如何解决？笔者试着分析。
    第一，户籍制度放宽。新一代外来工都是80后，甚至90后，已登上时代舞台的新生代农民工融入主流社会的愿望特别强烈，希望得到尊重和认可，而不仅仅是为了挣钱。加大这个群体的社会保障，户籍制度上的倾向，在养老医疗、购房等福利保障方面留住人。让打工者有家的感觉，逐渐消除“身份标签”。
    第二，订单培训就业。为了使得求职者尽快匹配到适合的工作岗位上，可以加大订单培训，尽快顺利地就业。
    第三，待遇感情留人。在珠三角一带，“招工荒”一两年一次已见怪不怪，但今年出现的“荒”同时蕴含着“暖”，令人喜忧参半，经济复苏的迹象。用人单位方提高待遇，不仅仅是工资薪酬，还有比如子女就学、感情留人方面下功夫。求职者也需不断充电提高自身技能和知识水平。
    第四，2010年创业潮。经历了国际经济危机后，经济开始回暖。创业会如潮水般涌现，创业将吸引更多的年轻人，充满活力的年轻人更多选择创业，提供小额贷款优惠等政策扶持对创业者是好消息。
    从招聘方来说，提高员工待遇；从应聘者方面来说，积极提高自身素质和技能；“订单培训”是桥梁。