某单位，人事处同事之间聊天，谈论起单位里又要“引进”一些“高学历”人才。所谓高学历，“当然是博士硕士多多益善，本科专科靠边一站，看也不看”。问题是，岗位提供有限，因为单位的“金字招牌”，无论岗位适不适合，应聘者还是趋之若鹜地挤了过来。据说连佛学博士也来了，貌似应征的工作是某办公室盖公章的职务。真是呜呼可笑，连盖公章都要高学历，真是岂有此理。聊天之中也透露了两大问题——“学历歧视”与“学历浪费”。
　　用人单位按实际需要，招聘高学历者无可厚非，但什么岗位都非高学历者不招、非名校毕业生不要，便是实实在在的“学历歧视”，社会公平正义何在？当今社会，高学历既成为一种时髦，也成为一种无奈。试问，高学历等同于高能力吗？某些单位，除了扫地烧饭的，进入门槛都是研究生，真的有那么多事需要研究生才能处理吗？有些高校，博士多如牛毛，只能做做辅导员，甚至在图书馆给学生开书单，连讲台都上不去。这就是“学历歧视”后单位招进来的所谓“高学历者”所做的事情，他们也同样是“学历歧视”的牺牲品，最后成了“学历浪费”的代表。
　　方家云，“超学历要求严重浪费教育资源。”人不能尽其才，才不能尽其用，就是对知识分子的极大浪费。在国外，一个博士找不到工作是很平常的，因为没有那么多工作需要博士来做，甚至用人单位会认为，硕士研究生找不到工作才会去读博士。而在国内，博士生不仅有找不到工作的，找着工作的竟然还有无聊的盖章活，这与高学历教育何干。
　　“学历歧视”与“学历浪费”真乃两大“杀手”。他们不仅造成社会资源的浪费，也加重了老百姓的教育负担，致使学历教育总体水平下降，使得就业压力进一步严峻。有人读博读到猝死，有人一张报纸可混半天。希望用人单位和个人都能更为理性地看待“学历”之意义，不要让有限的生命陷入到无聊的消耗轮回中去。