据日本《产经新闻》2月11日报道，近日世界吉尼斯总部认定大阪某公司90岁内勤文员玉置泰子为[全球最高龄总务部员]。

 1956年开始，到现在连续工作64年，将“今天努力，明天也能努力”作为信条，从算盘、到打印机，再熟练地操作电脑，玉置泰子用执着和勤奋坚守着自己的工作岗位。

“我没有退休年龄。只要能干就干一辈子。永远努力”，接受媒体采访时玉置泰子表示。

15岁时丧父，为了帮助体弱多病的母亲供养弟弟、妹妹，商业学校毕业后，玉置泰子就到了这家螺帽公司，从事内勤文员工作，一干就是64年。

在人类进入“100岁”时代的今天，如何打破年龄的界限让有工作热情的人能够继续工作成为全社会的共同课题。

去年7月日本家电零售商野岛电器，便导入了将退休年龄从65岁延伸到80岁的再雇佣合同制度。世界最高龄总务部员玉置泰子所在的企业，约430名工作人员中65岁以上高龄员工也达到了23人。

随着日本少子老龄化社会的趋势，据日本厚生劳动省公布，31人以上企业60岁以上资深员工人数从2013年的272万人逐年增加到2020年的409万人左右。去年4月，日本新版雇佣稳定法正式实施，将为70岁高龄员工提供继续工作机会作为企业的义务。

关于快乐的持续工作长寿秘诀，玉置泰子表示：”漫长的人生中，总是一喜一忧（喜忧参半）。不过，如果今天努力，明天也能能力，每天有意义的生活就是积蓄将来的能源。"

”活到老，学到老；活到老，干到老。"是76岁高龄还继续奋斗在家电零售一线，台湾3C家电营销大师蔡松基老师的"口头禅"。

家电行业另一位"老爷子“，包头某区域家电连锁企业创始人祁松柏则常常讲：”只要活着，就要工作。只要能干，就得接着往下干。”
家电行业还有一位老爷子，那就是被人称作“家电圈的老顽童”的临安五交化董事长丁文龙，同样70多岁的丁老爷子，不仅奋斗在市场一线，还是一位喜欢跟年轻人打成一片，喜欢K歌，开玩笑的“周伯通”。

事实上，在包括家电零售业在内的各行各业，目前均不同程度地面临新员工经验不足，老员工面临退休的情况。尤其是55岁女员工一刀切的做法，在很多地区还比较普遍。

怎么样从公司制度层面，有效解决到了退休年龄老员工们"能干、想干，干不了"的问题，也是包括家电零售行业在内共同面临的课题。

不过，话说回来了。不是有很多正值风华正茂，出成绩的“年轻人”们，整天想着“过了年就辞职"吗？

一生悬命，干一行爱一行，活到老，干到老的职场“老顽童"玉置泰子们的”坚守、坚韧、坚持“，也许能够给您带来新的启示，或者您打消不切实际的念头，产生一些新的想法？