前言：自从本尊的领导，中国家用电器商业协会理事长彭宝泉今年3月提出：“女性占了家电行业大半边天，我们协会今年要开展针对女性家电人的表彰工作”之后，重新审视30多年来女性家电人对中国家电行业的巨大的不可磨灭的贡献，也让我对有关女性平等就业权、女性工作者权益等女权方面言论、文章，尤其是商业服务业领域女性权益保障产生了极大的兴趣。

   这也是我将台湾流通教父介绍日本帮助在职女性“带孩子上班”的爱心机构[MAMA Square（妈妈广场）]，推介给大陆的读者之后，在此将这篇11月10日最新出炉变的《全职妈妈的生存之道》发布在“家电圈
（jiadianquan）”的动力所在。

   提要： 在日本，家庭主妇若想重返职场，往往「回不去了」，有人才中介公司就趁势推出「实习妈妈」制，透过职前训练，重建信心。

   「小孩发烧了，妳可以去学校接他吗？」一条短信发到正在上班的妈妈手机里，年轻的妈妈只得赶快早退，将工作带回家，还得担心小孩明天继续发烧的话不能上学……，「我能好好地完成工作吗？」「我能好好地爱小孩吗？」自责的疑问紧紧缠绕在新妈妈们的心头。

  事实上，Cybozu是要宣传其「重视职场多样性」的经营特色，该公司员工可选择在家工作，男女皆有育婴假，弹性工作时间的企业文化，一部分要归功于与女性人才中介公司Waris的「实习妈妈」合作制度。

  在日本，女性一旦结婚或生产，通常会辞职全心照顾家庭，但如今有许多全职妈妈在小孩五、六岁时想重返职场，却已“孩子有了，工作没了”「再也回不去了」。

  三年前，由三位女性共同创立的Waris（娃丽思），看到日本大批主妇空有工作技能，却苦无公平的再就业机会，而开始协助女性就职，目前已登录的使用者近三千人，不乏过去曾经是正职社员的家庭主妇。

并且在2015年8月28日日本国会正式通过，今年4月1日正式实施的《女性活跃推进法》颁布之后，该公司成为推行该法的急先锋，事业更加上了一个台阶。

Waris提出全职妈妈实习计划，先确认报名者的工作专长，并开发像Cybozu一样能接受多元人才晋用的企业，将妈妈们介绍到适合的公司，进行一个月的有薪实习，结束后再重新分发或留在原实习公司。

  实习一个月的目的，一方面是让主妇调整好重回职场的心态，一方面也是训练先生和小孩帮忙分摊家事，重建妈妈们的工作信心；不只是单纯媒合雇主与求职者的人才派遣公司，而是透过职前训练，期望女性能从二度就业中，获得工作价值感与自我成就感，同时雇主也不需要从头教起，这让Waris屡获女性新事业开发等奖项。

   而且，Waris还是少数活用移动互联客户端的女性就业中介公司，该公司成为连续2年获得Best of App Store的Fintech企业。

   女人更懂女人心。Waris三名女性创办人更加懂得全职妈妈们重新回到职场的迫切心情，也比一般的职业中介更加懂得她们的担心，从而发掘出新的市场需求，在竞争激烈的职介行业中脱颖而出。

      事实上，职介行业也是世界上最古老和传统的行业之一。但是，老市场也有新做法，Waris的“成功”，不仅仅是抓住了全职妈妈再就业的需求，更是用移动互联科技的独特方式帮助Waris不断缩小的市场蛋糕中切分出属于自己的“粉色领地”。

对于，“尊重女性，心疼女人”的本尊而言，多么希望不久的将来，中国的“Waris”可以遍地开花，开出全职妈妈重返职场不是梦的新天地，帮助更多的妈妈，重拾自信、美丽，重新开启幸福、、美好的职场人生。

原作者简介：

   徐重仁，出生于书店家庭，毕业于日本早稻田大学，台湾统一商超创始人，7-11之父，又被誉为台湾流通教父。现任全联福利中心总裁、商业发展研究院董事长。出版专著《用心就会有用力的地方》等，影响广泛，深远。

后记：

 多么希望能够为“人间大好”的社会尽一份力，但是，理想太丰满，现实很骨感。或许当年那个竞选总理服务人民的梦想有点儿太大了吧！

但是，有图有真相，全职妈妈重返职场不是梦，为家电流通行业奋斗终生的同时，为女性家电人争取平等就业权，这个可以有！

工作着的妈妈爱美丽！所以，希望将来有一天可以募集基金，在全国开办类似“WARIS”这样的机构，帮助全职妈妈轻松重返职场，无忧开展工作，开启美丽自信的第二职场人生！

 （编发这篇文章的目的有三：一，希望引起我们的实业家们对女性员工关怀的重视；二，希望全职妈妈重返职场多一些关爱，少一些障碍；三，希望我们的女同胞自信起来，更加美丽，不要为了工作不要人生，该生的时候一定要生，生过之后重返职场不是梦，更能开启更加幸福美好的第二职场人生！）

新闻链接:有多少日本女性在婚后产后想继续工作？

  (2016年）11月22日，日本厚生劳动省实施了21世纪成年人纵断调查。结果显示，希望婚后继续工作的单身女性（23～32岁）中，65.1%的人希望产后也继续工作。这一比例较10年前的调查提高了13.8个百分点。厚生劳动省相关负责人分析称，“由于企业的育儿休假制度越来越完善，产后继续工作的意愿出现提高”。

       据厚生劳动省调查，回答婚后想继续上班的单身女性占44.6%，比10年前的调查提高了2.8个百分点。其中，产后也想继续上班的女性占65.1%。回答准备在产后辞职的女性占6.9%，较上次调查下降了17.6个百分点。

       此外，调查还包括23～32岁单身男女的结婚意愿。其中，59.7%的男性和72.1%的女性回答“有结婚意愿”。

       该调查于2015年11月实施。调查对象约有2万人，共有1万4300人做出了回答，有效回答率为71.2%。（据日经中文网）