想招精兵强将，创业公司不应该搞校园招聘。

 “三顾茅芦，以诚动人”的策略只能用在少量你对其背景、技能都已经相当了解的人身上。对于校园招聘这样的形式而言，这个方式是没有办法使用的。毕竟你无法对校园里所有的毕业生都一一去三顾茅芦，你也不可能靠自己的诚来打动所有可能为你工作的应届毕业生，除非你是青年学生的人生导师。

按照目前的国情，创业公司想招聘应届毕业生是不现实的。户籍制度、购房购车限制等一系列政策直接导致很多有一定实力的应届毕业生第一份工作不会考虑创业小公司。根据我的个人经历，创业小公司如果进行校园招聘，将会不得不在海量的素质极其糟糕的应聘者中花大量的时间和精力筛选罕见的极少量能用的人，招聘成本过于高昂以至于不值得这么去做。

因此，创业小公司不应该把太多时间和精力放在校园招聘上。如果你做的项目有足够吸引力的话，直接把注意力放在工作了若干年，已经解决了户口、车、房等问题后，有兴趣发展属于自己的事业的人身上，想办法吸引这部分人加入，这才是比较现实的选择。而且这部分人有工作经验，培训成本也会低得多。

 

 

——孙庆新