文/恋家的人

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  核心提示：一名目击者昨晚在电话中对新华社记者透露，深圳富士康园区昨晚11：20发生今年第12起员工坠楼事件，坠亡者为男性。稍后，富士康公司证实了此事。

  这个事件可能已经让我们并不感到吃惊了，只因我们已经麻木了，这是悲哀的，富士康跳楼似乎成了一个数字游戏，1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12......生命不是游戏，富士康没有权力夺去员工的生命，这场危险的游戏必须要结束了。

  一幕幕悲剧之后，众多的人，众多的媒体，众多的部门，已经无数次的分析论证了富士康频频跳楼的原因，但是到底是什么原因让这些进富士康不久的年轻人们毫不犹豫的选择了插上翅膀，飞向天堂？至今没有定论。也许这个永远都没有绝对的答案，答案在思想，我这么多天一直在关注这富士康跳楼事件，在我看来，跳楼悲剧频频发生的终极原因就在于“郭台铭思想”。

  对于富士康的描述，有的人说是“铁血工厂”“血汗工厂”，有的人反对这么的称呼。富士康老总郭台铭在公司出现这么多的变故之后，在昨天来到了位于深圳的富士康厂区，在新闻发布会上，郭台铭虽然用自己的高贵的鞠躬向受伤的民众表达了惋惜道歉之情，也说了一些在他看来是真理的话，从他的言语和动作，以及一贯的为人处事的作风来看，完全可以归结为“郭台铭思想”，这是一个无可厚非的思想，但是用在中国，用在深圳，就是一个“坏思想”！

  郭台铭是军人出身，曾经当兵的他，在部队里就练就了一身严守纪律，军事化管理的管理思想，这也是为“郭台铭思想”的日后形成并成为自己为人处事的标准打下的基础。来了解一下郭台铭的事业奋斗经历，他是白手起家，一直靠着自己的努力，超人的毅力，最重要的是军人一样的要求，铁血的政策，这多少有点像德意志的俾斯麦。但俾斯麦管理的是国家，郭台铭管理的企业！让他成为了现在中国叱咤风云的商界大腕儿。2010年福布斯全球巨富排行榜第136位。郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。巨大的财富积累正式“郭台铭思想”成功的最有力论证。可能是郭台铭被胜利冲昏了头脑，被“郭台铭思想”模糊了眼睛，把自己的思想，经营的哲学之道当成了防止四海皆准的普遍信条，在世界各地推行着自己的思想，成功之道。

  但是他是否想到，这是在中国，这是在深证，这是在21世纪，这是在面对愈发脆弱的80后，90后，“郭台铭思想”已经不适用了。

  为“郭台铭思想”做了最好注解的是他的一些经典的言论，在昨天的新闻发布会上，他说了一句被人们反复重复的话：“我们是个企业，我们有企业只能，没有社会职能。”这像一个商人说出来的话，无可厚非，也是“郭台铭思想”的有一个典型注解。但是“没有社会职能”这真的就能为富士康推脱责任，逃离舆论之道吗？显然不符合实际。在我看来，富士康作为一个企业，当然以利益为重，商人之本嘛，企业只能是生命，但是作为一个拥有40多万员工的巨大工厂，不得不说这就是个小社会啊，社会职能虽不比面对全社会的责任，但是这个小社会的社会职能依然是富士康推脱不了的责任。员工就是郭台铭的子民，郭台铭不正是工人们的父母官吗，父母官能这样对待子民百姓吗，值得深思，反思。

  纵观郭台铭的用人准则，像业界曾流传一句话：「郭台铭喜欢用没有退路的人。」一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。这又是“郭台铭思想”的集中体现，从这个看似有些残忍铁血的用人方式上来看，郭台铭就像是在着急一批批“敢死队”，而对手就是那一台台冰冷的机器，和让商人喜笑颜开的业绩。这不正是郭台铭将工人们推向一条不归路吗？

  郭台铭很纳闷，他不知道自己做错了什么；我们很纳闷，知道是富士康管理的某些过错，对于郭台铭的“不知悔改”很不理解但是也说不出什么；自杀的员工们很纳闷，为什么富士康会成为这么多兄弟姐妹们飞向天堂的跳板。其实，有一层窗户纸我们一直没有捅破，或许太透明我们没有看清，这就是“郭台铭思想”，一个铁血的企业家的思想。

  郭总是要反思自己思想了，不是反思自己思想的过错，而是自己的思想是不是用错了地方，或许放在美国，放在东南亚，放在非洲，“郭台铭思想”会大放异彩，而在中国，具体问题具体分析似乎更有作用。调整企业管理思想，改进“郭台铭思想”，这才是防止富士康第13跳，第14跳悲剧的根本途径。

  望各位审之，虑之。