我的第一份工作是在国营针织厂的人事科，具体来说就是负责统计工资表。可那时只要看到密密麻麻的数字就心生恐惧，因为我总能做到用计算器敲四遍，每遍都是不同的结果。不久之后，人事科长无声地调我去了销售科。在销售科，我很长时间都没有业绩，连产品名录都背不熟，销售科长就让我去管仓库，结果第一个月盘点时发现少了一箱货，我却说不清为什么。领导无奈，只好找我谈话：要么自动辞职，要么就赔钱——用我半年的工资。

那真是蛮痛苦挫败的职场开端。一个月后我离开家乡成为南下打工者，人生轨迹也由此改变。

不久之后，每天都在思考职业规划问题的我，在朋友的推荐下参加了一个九型人格工作坊，由此明白到原来工作和性格也需要匹配度。同样的一份工作，E能做得很好，F却做得磕磕绊绊，并不是F的能力不行，而是F和这个工作并不匹配，换句话说就是这份工作不能发挥F的性格优势，还反而把劣势暴露无遗。

我开始知道自己并不笨，而是没有发挥性格优势。由于较多沉浸在思想和心灵的世界，导致我在数字、手工、体育等需要计算和动手的领域表现笨拙。我真正的优势是不走寻常路的创造性，积极乐观的情绪感染力，和通过情感交流去触碰他人的内心。而我此前所从事的工作，这些优势非但无从发挥，还反而变成了工作的阻碍。

这真是个很棒的发现！

这让我很容易看见每个人的闪光点——看见了自己就能看见他人——并把一个人的行为表现和这个人本身进行区分。那些看起来做不好事情的人，只是没有放在合适的位置上；那些看起来难以相处的人，只是没有读懂他的沟通风格和内心需要；那些看起来插科打诨热衷逗乐大家的人，内心却潜藏大量悲伤和害怕；那些沉浸在颓废自卑的人，只是因为没看见自身的价值和资源。诸如此类理解事物的视角，对如今的心理咨询工作也有很大助益。

我很快找到真正喜欢和擅长的工作属性：创造的、情感的、探索的、独立的、成长空间的。经过一些思考和调查之后，进入广告行业进行发展，后来又到企业的市场部工作。在那些年里，我充分发挥自己的性格优势，一边将不擅长的工作——费用预算、人情关系等——分给其他擅于此道的同事，一边也观察同事们的优势和劣势，尽力让每个人都能找到适合自己的位置。也是在那些年，我结识了好几位一生的好朋友。在协同工作的过程中，大家彼此欣赏和认同，互相碰撞很多灵感的火花，所以我们的部门总能成为公司里最有活力的团队。

后来由于种种原因，我彻底离开了广告策划行业。但重新选择的培训和心理咨询工作，也依然是基于性格优势而做出的选择——那让我始终保有对工作的投入和热情，并持续地喜欢它，把它变成生活和自我的一部分。如今读完这本《职场上的九型人格》，再次回顾自己的职业发展之路，结合书中的一些职场案例，忍不住想向更多人推荐这本书。

每一个人都渴望被爱，被理解和被肯定，对于企业领导者来说，能否看见团队成员的这些部分，并用相应的方式去与之沟通，几乎可以决定整个团队的未来发展；而正在职场中打拼的年轻人，则可以经由这本书来了解和理解自己，梳理自己的职业发展轨迹，进而做出最能发挥自己性格优势的选择。