文/富捷

　　我不得不一骂再骂，《怎样选择成长股》的中译本实在可鄙，每个译本译出的东西相距甚远。选股十五原则的第七原则是分析企业劳资人事关系，可其中有句话译得啼笑皆非。冯治平译作：工会化决不是劳动关系不好的标志。罗宗耀则译作：企业内部有工会组织，无疑是劳资关系不睦的征兆。两者大意全然相反，你说信哪个版本。
　　
　　有人说我的博客基本只谈理论，少有实质的企业分析，我要反问，理论都没搞明白谈什么企业。为什么没人细究大师的书？往往是压根没看过；或是没看懂，要面子，不敢出来反；又或者看多少忘多少，如同沙漏。大多人以为掌握些浅显的巴菲特理论足矣笑傲股市，无非贵在坚持，以为这就叫大道至简，这实在是天大笑话。老子说：“为学日益，为道日损。”这话有多个翻译版本，我的理解是，你要天天学，不间断地学，才能悟道，才能逐步去了垃圾。做投资当像芒格一样具备普世智慧，芒格无书不读，所以他的脑子有原创性。他广博群书，才能明辨真伪，弃掉无数垃圾，创造属于自己的东西。巴菲特也老早说过，要是读一本书就能学会投资，那全球最富的人应该是图书管理员。所以要不要谈理论，当然要谈，所谓大道至简，是一切知识通吃，而后取精华，弃糟粕。
　　
　　言归正传，这篇文回归随性，信手写出，一气呵成。虽然费雪的书惨不忍睹，但我还是坚持把精要总结出来。
　　
　　费雪认为，一个企业的内部人事关系很重要，要是人事关系不好，搞罢工，那对企业利润的影响显而易见。另外，要关注企业员工的流行性，有的企业要掏钱培养员工，同时流动性很大，员工常常换新面孔，那这块成本不容小视。
　　
　　再一个是工会问题。有些优秀企业是完全工会化，所有员工都加入工会，但是人事关系照旧融洽，互尊，互信，所以有无工会同企业人事关系好坏未必相干。还有个地方要注意，不罢工的企业人事关系也未必融洽，好比某国人民对政府的态度，有利害关系，为避免冲突，那就委曲求全。
　　
　　那么到底要如何看透企业人事关系是否融洽呢？答案有无数，没有标准答案，当然费雪的答案可做参考。费雪认为，可以比较同类企业的流动率，流动率低，自然成本低。另外可以对比同一地区的应聘人数，应聘人数多，说明这公司口碑好，趋之若鹜的地方往往是好地方。
　　
　　但是除了这些需注意的地方外，还要注意一些细节。譬如企业员工有罢工苗头，能否及时抑制。还有，企业利润要是高于行业平均，那员工工资是否相应提高，工资高，通常人事关系良好。再一个，高管对下属的态度怎样，下属业绩好，你对他不闻不问，没有奖励，从不关心下属家庭状况，那这种企业碰不得。好企业要让员工有自我价值感，有尊严，否则迟早要“倒灶”。
　　
　　费雪这选股第七原则我基本赞同，不过对个人投资者而言，操作性不大。费雪写这书，关键还是为了吸引客户，不是普渡大众。
　　
　　PS：写这篇文，全然随性，也只能随性。这篇文是按费雪的架构做总结，极不舒服，也不高兴修饰辞藻。现在昼夜写书，所以更博频率可能下降，目前是多本书同时进行，不单有投资类，还有谈人性的，纯文学的，都有。
　　
　　

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