​ 而高管在私人场合骂人，就连同其公司一起抵制，这种不加思考的愤怒与其说是伸张正义，不如说是以正义为名的情绪宣泄。

文/ 涂尘

昨天中午在北京顺义中央别墅区发生了一件让人愤慨的事件。一名外国公司驻华高管不仅抢占车位，还对前来理论的中国司机破口大骂，称“你们中国人都是杂种养的！”并用辣椒水喷雾剂喷伤了一名前来理论的中国业主的眼睛。

有消息称此人是德国奔驰公司驻华高管。此事引起了在场业主和中国网民的极大愤慨，警方回应称正对相关情况展开调查。

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“端起碗吃肉，放下筷子骂娘”，有媒体这样谴责此高管的行为。

这件事情掀起轩然大波是注定的，一名驻华高管，有如此行为。往小了说，是个人素质极差，丢了国家和公司的脸面；往大了说，是伤人行为已涉违法，不当言辞已涉辱华，要为自己的行为承担后果。

然而这件事情，无论怎样让人怒发冲冠，都必须要厘清的问题是：主要的责任人始终是这位外国高管本人。他的行为既不能代表他的国家，也不能代表他的公司。

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某网站的网友留言中，最高票的留言是：“最有力的反击就是希望国人从现在开始抵制奔驰系列产品，同意我的观点的请点赞！”后面居然真的跟了几千个赞。除了这个最高票以外，类似的呼吁抵制奔驰的留言也是相当多。

然而数量并不必然代表正义。

“

愤怒终究要有一个理性而合理的出口，否则便无法分辨正义和情绪宣泄的界限。”

愤怒是理所应当的，这位高管要为自己的行为承担一切后果也是理所应当的。但是愤怒终究要有一个理性而合理的出口，否则便无法分辨正义和情绪宣泄的界限。

这件事情奔驰公司有没有责任？当然也是有的。一个公司作为一个有机体，是要为其员工的言行承担一定责任。员工言行失当，自然和其人员选拔机制的漏洞和员工培养的缺失有关。

但是桥归桥，路归路，一码归一码。此高管并非在工作场合发表此言论，而员工私下的个人行为，并不能代表公司的态度。据消息，戴姆勒大中华区官方也就此事发表了媒体声明，声明中称，“目前正全力配合调查工作，对于此次私人纠纷深表遗憾，纠纷中员工的任何个人言论完全不代表我司立场。”

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奔驰公司在此事中存在的问题在于高管的选拔标准，即任用了一个如此素质低下的员工。但是不能拍小苍蝇用大铁锤，一下子就上“抵制”大招，给人家判“死刑”，这奔驰公司也是比窦娥还冤。

奔驰对此事应该承担的责任：一是要对该员工做出相应的惩罚和处理；二是要对自己的人事任用系统和标准做出反思，规范自己的用人体系，在选人时候更为谨慎，对员工素质严格把关，防止类似事件再次发生。

而高管在私人场合骂人，就连同其公司一起抵制，这种不加思考的愤怒与其说是为了伸张正义，不如说是为了宣泄情绪，哗众取宠。

人不能不愤怒，社会也不能缺少愤怒。合理的愤怒是维持公平正义的武器。但是过犹不及，一旦缺少理性的绳墨规约，这愤怒泛滥起来，变成一种宣泄，就会让正义变成邪恶，让公平沦为荒诞。

勒庞的《乌合之众》里的话用在此处或许合适：“我们以为自己是理性的，我们以为自己的一举一动都是有其道理的。但事实上，我们的绝大多数日常行为，都是一些我们自己根本无法了解的隐蔽动机的结果。”

莫让愤怒成为情绪宣泄的出口，莫让非理性以正义的名义横行世间。

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