很多公司经过几年快速发展后，避免不了出现这样和那样的问题，如官僚、形式主义、人浮于事、效率纸下、缺乏激情、人才流失、沟通障碍、保守有余、过份谨慎、抗拒创新等等。其实我相信大部分管理者和员工看在眼里急在心里，希望能引起关注，不耍越演越烈。

问题在于没有人敢说，也没有渠道去说，偶而看到有些勇敢之士写写帖子也是有几只“苍蝇”嗡嗡叫，毫无意义。集体失语，任凭不穿衣服乱跑，有不少人还说看起来真漂亮。

集体失语无非有下列情况：
不敢说
说了没用
渠道不通
没有机制保障
麻木了，真的看不出来
.......

“集体失语”很可怕，会让团队沦为平庸，会把企业带进僵局。这值得我们每一领导者去深思，去改变。