秘书干的都是杂话，班子会上落实不到班子领导的仼务，那就是我的事。也许是我好说话，也许是能者多劳，领导叫干就干呗。有信访，我就得去调查落实;镇上的各种行文，甚至开个小店的批复，他们就拿给我拟。85年初镇人代会.妇代会的材料，从开幕词.工作报告.闭幕词到各种会议决议，厚厚的一叠，几乎我－手包办。接着要开团代会，团委书记李萍(现青浦区副区长)也要我包办，我急了，跟她说:"人家文化低(妇联主任是老同志)，我帮着写，你也是啊？我可不是万宝全书"，后来帮她写了开幕词与闭幕词。要知道，写－份上台面的东西，要看很多材料，要弄清楚许多业内话。

    我还管着一个档案室，建立镇政府以来的所有文书材料都在这里。那时候没有专职管理员，就我一个人兼管着。平时亊不多，注意收集归档材料就行了。由于我写过镇志，知道翻不到历史资料的难堪。在我的建议下，每年对各科室"大扫除"，不允许条线资料保存在科室，全部上交，要看到档案室查。许多历史资料就是留在科室，人－调动就全没了。

    有一次开班子会，其中一个议题是机关的奖金分配。85年是机关第一次发奖金，年人均330元。会上定了几条分配原则:一是人员分五档，第－档是班子人员，第二档是秘书.文书，第三档是部门助理，第四档是科员，第五档是办事员，每档之间定了比例，但差距不大;二是"以工代干"的借用人员，老单位发的奖金要扣除;三是人员按在机关的当年实际工作时间计算，这主要是对调进调出的人员而言。

    分配原则班子会通过后，党委书记邓信道对我说:"：这件事你负责－下"。

    会后的几天，我把每个人的坐档,在机关的月份理清楚，接着就到"以工代干"人员的老单位，把已发的奖金统计出来。有了这些数椐，我坐在办公桌边，没用多大功夫，一份机关干部的奖金分配表就制定了出来。应发的奖金总额与分配的奖金总额，不多也不少。

    老邓看着表，怎么也想不明白，第五档人员的奖金水平也有320多元。

    我忙给老邓解释。我统计到了机关人员的月份数，就计算出应发的奖金总额;再把"以工代干"人员的老单位已发奖金加进总额，设立一个方程式，得出基准x的月奖金额，然后对号入座算出每个人员的应得奖金。把"以工代干"人员的已发奖金再扣回来，应发和实发的总额又相等了。

    老邓还是听不太明白，我就跟他简单的说，就是吃了"以工代干"人员的已发奖金的空额。老邓很高兴，既

没有突破规定的总额，上面查起来总额也对，又增加了机关人员的奖金水平。

    我在这件事上耍了一点小聪明，对日后也埋下一点小隐患。后来我到工业公司工作，第二年机关分配奖金，他又来问我当年是怎么分高的，并对我工业公司奖金分配总是胆大不放心，怕有猫腻，曾经侧面问过我公司财务。